离职就到劳动局告公司，碰到这样的刺头员工...

离职就到劳动局告公司，碰到这样的刺头员工，老板只能自认倒霉吗？不不不，我来教你一招，轻松解决刺头员工！

公司经常会遇到一些刺头员工：能力不行、态度不行，摸鱼就行！不管公司怎么对他，他都要抱怨：别人家公司多么多么好，自家公司多么多么差。不仅自己工作不行，还严重影响公司的正常运行。

你一旦想开除他，他就会拿公司试用期没给他交社保说事，还动不动就用劳动仲裁威胁你，虽然很多员工是自愿不交社保的，但是这种事如果捅到劳动局，公司基本包输。

因为《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。
到时候老板不仅要补齐所有员工的社保，情节严重的，还有可能面临巨额罚款。

所以很多老板遇到这种鸟人，经常是看不惯又干不掉，最后只能自认倒霉。现在我来教大家一招，其实可以与这些员工签订《劳务合同》
1、既不用给员工缴纳社保，就算出了事，也不用经济补偿。
2、只需要约定工作内容，支付劳动报酬就可以了
这也是美团、滴滴和员工签订《劳务合同》的原因之一。

但是，老板要切记，签订《劳务合同》的只能是这7类人，其他正式员工必须签订《劳动合同》
1、退休返聘人员
2、兼职人员
3、聘用的劳务派遣人员
4、实习生
5、灵活就业用工
6、承包商派遣人员
7、个体户外包企业业务

那么，与正式员工签订《劳动合同》，公司又该如何保证自己的利益呢？
《劳动法》规定：员工离职需要提前30天告知公司，但是现在90后、00后的员工都是说走就走，也不配合工作交接，带走了公司的许多客户资源和技术，给公司造成了不小的损失，但是公司可以不给他发工资吗？答案：不可以！

虽然《劳动法》规定员工离职有提前告知公司的义务，但是并没有说公司有处罚的权利，怎么办呢？
其实公司只需要在《劳动合同》里加上一句话：若因员工自身不配合工作交接，对公司造成损失，公司有权向其追究经济赔偿。

只要公司收集到足够的证据，就可以向员工追责赔偿。如果你不知道如何有效举证，我来教你一招，可以以公司的管理制度作为依据，需要用到的：
1、《公司管理制度》（图4）
2、《公司规则制度》（图5）
3、《员工管理手册》（图6）
4、《薪酬绩效考核》（图7）
我都放在下方链接的800份电子版资料的“组织系统工具包”里了，你拿去就能用！

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