数以千万计的年终奖可能很大，但是对于某些越南人来说，这笔越南盾仍然与他们过去一年以来所付出的努力不匹配：他们嫌少！数千万是不小，可惜是越南盾啊，1000万也就相当于430美元。
“什么？5000万奖金还叹气？我一年四季都在工作，年底了拿到的奖金是一顿火锅。你这还不满意吗？”
唯英是胡志明市一家传媒公司的员工，在得知他拿到5000万年终奖的消息之后，他的朋友感叹称怎么还不知足。
但是，这位年仅25岁的职场“老人”说，对于一些人来说，5000万的钱可能是巨大的，但是与他全年的努力相比，他并不满意。
“我从早上7:30开始工作，直到晚上20:00才下班。当我回到家时，自己做饭，连休息的时间都没有，还要在家赶工作，发文件。这种状态周而复始，从星期一干到星期六。星期天还必须早起，因为经常有工作任务和问题需要解决。全年无休，老板挑剔，顾客要求很高。我几乎没有自己的时间，” 唯英解释说。
其实，在胡志明市，不仅是唯英一个人这样。每当有人说这是一笔大数目的钱时，许多收到数千万，甚至一个亿的奖金的人，都会感到被压抑，都不由自主的会想自己这一年的付出。
唯英反问说：那么，您是否加班，并且经常工作到深夜。星期六和星期天是否还与客户打交道，一次又一次地听老板对你的工作成果不满？如果不把自己卖给公司，那么他可以完全找兼职，或者去其他地方做些小生意，攒到年底的存款和所有的收入，或许比刚刚收到的奖金还要多。唯英说：尽管我接受了这样的工作安排，接受了这份工作。数千万或数亿只是一个数字，主要是这个数字，是否准确反映了我的付出和努力。实际上，员工的年终奖不是强制性的。根据越南劳动荣军社会部的资料，企业可以根据业务状况，绩效指标，生产率和一年中员工的工作完成水平来建立内部规则， 企业根据该规则来发奖金。因此，年终奖的高低完全取决于公司的业绩和员工的能力。在年底的每个KPI截止季，芳琼都对公司内部的一些八卦感到厌倦。她曾就读于外贸大学，并在英国获得了经济学硕士学位。到目前为止，芳琼已经在公司工作了2年，时间虽然不算多，但是她却取得了杰出的成就。年底，芳琼被董事会授予了公司十大优秀员工的荣誉，这也是她不得不接受同事们各种评判的时候。芳琼说：“他们只看到我年轻，只工作了两年，但是很快就得到了晋升。我所做的工作和我所花费的努力没有被看到，也没有得到认可。”很多同事八卦称，因为公司崇洋媚外，就因为她有一种外国的硕士学位证，所以升迁快，奖金也多，因为本土的本科生得到的奖金就少很多。芳琼却认为，凭借所学的知识，熟练使用英语，她被评为优秀员工并获得高奖金完全是正常的。8000万越南盾的奖金，与别人相比，可能是两倍或三倍，但对于芳琼来说，这只是从上学到工作期间自己所付出努力的一小部分回报罢了。芳琼补充说：“这就像海明威所说的冰山的原理：人们只看到漂浮的部分，而背后的努力过程却没人看到，也意识不到。”根据社会学家的说法，人的本性是在谈论金钱时要与他人进行比较。最重要的是，我们只想与那些比我们更有钱的人站在一起对比。通过社会学调查， 美国北卡罗来纳大学的佩恩教授还断言，对某人的财富定义总是其所值得的价值的的三倍左右。佩恩教授说：“如果某人赚了2万美元，他们就会宣称，有一天能赚到6万美元，那就富了。”这一道理与公司里面不同员工拿到不同的奖金时候的不同心情是一样的。庆明对记者说：“在公司中，我很少问同事多少奖金，除非是很铁的老同事。”庆明说，每次发年终奖金时，同事们往往会凑过来问，然后说为什么自己比其他人的少。“我不是见谁就问能得到多少奖金，但是如果我知道我比别人得到的少，我很难过。这很正常。”“我不知道为什么人们认为获得几千万的奖金是很多。但是，我个人认为，这笔钱不能使我对自己的公司感到非常满意。也许有人说我很贪婪，但是，我只是根据事实说话，我认为我付出的比我得到的还要多得多。”在胡志明市工作的这个小伙子说道。
