老板出差几天回到公司，看完各车间生产报表...

老板出差几天回到公司，看完各车间生产报表后，怒火蹭蹭就就上来了[发怒][发怒]，对着站在一旁的生产经理，就大声怒骂到：“你TM一天到晚到底在忙什么，给你两天时间，如果还是这样你就给我滚蛋……”，听完这番话后，经理一句话也没有说，轻轻拉开门就离开了，当天憋着一股气的他，决定做一件让老板后悔不已的事情，然而结局却是他万万没有想到的[泪奔]。

吴先生是温州一家鞋厂的老板，开厂十余年，现有员工300多名，工厂主要生产美国、加拿大等美线外贸女鞋，这些年生意有好有坏，但整体下来还是不错，一年下来最少出口200多万双鞋，然而这一两年因疫情影响，公司订单一下子出现断崖式下降，去年仅仅生产了100万双，除去各项成本亏了不少钱[酷拽][酷拽]。

为了扭转困局接到更多的订单，今年经一个多年同村发小介绍，他和广州一个大型外贸公司签署了合作协议，这几个月来双方一直合作得很愉快，但上个月底突然有一批价值100多万的订单，突然出现了一个严重问题，为此他不得不亲自赶到了广州去处理，找了不少关系花了不少钱，终于在前几天处理好了此事[小鼓掌]。

最近温州几乎所有鞋厂都限电停产，吴先生的工厂被评为规上亩均B类，一个星期要限电2天，回到温州的吴先生次日一大早就来到了工厂，到各个车间转了一圈后，脸色越来越不好，回到办公室打开电脑，看到各个车间生产产量只有那么一点，心里的怒火顿时蹭蹭就上来了，于是一个电话就把生产部经理阿斌叫到了办公室，于是就出现了本文开头那一幕。

受了一肚子气的阿斌，觉得老板不顾当前的事实：因受限电影响很多供应商的货都送不过来，从而导致车间流水线经常停工，更觉得老板不顾他跟了五六年的情份，一点面子和尊严都不给他。越想越气的阿斌就决定搞点事情，让老板难堪，于是那天晚上下班后，他就把2个跟了他七八年的车间主任，叫到了附近一个饭店聚餐，一箱啤酒喝完了之后，阿斌就开始说起了今天的事情，同时还告诉他们他找到了下家……，两人听完之后无不义愤填膺，决定明天就带着工人和阿斌一起离职。

然而第二天刚上班，其中一个车间主任就跑到了老板办公室，对老板说了昨晚的事情，听了此事的老板，随即一个电话打给了阿斌，见他不接电话就发了几条微信……，一个多小时后，未收到回信的老板，一个电话把厂长叫了过来，让他立即找一批人过来[灵光一闪][灵光一闪]。

受限电停产影响很多小厂停业了，厂长一圈电话下来，就找到了几个比较适合的人才，当天下午来工厂和老板详谈之后，第二天一大早就带着一大批员工上班了。而此时的阿斌和另外一个主任，则聚在一起唉声叹气，因为他们一大早上，就接到了昨天和谈好的那个工厂老板的电话，说阿斌人品有问题不适合他们[流泪]。

@温州鞋厂小林日常生活 观点分享
1、混迹职场不容易，不是每个老板都是老好人，受点气、受点委屈很正常，一受气就准备撂挑子，这种是一种没有担当的职场行为，而借此搞事情威胁工厂，更是一种偏激的行为，有时候不仅达不到目的，反而让自己得不偿失。

2、做人留一线日后好相见，作为一个企业管理人员，完全没有必要和老板搞得那么僵，就算是有那种想法，也应该确保万无一失的情况下才能去实施，不然偷鸡不成蚀把米。

3、职场上没有真正的朋友和敌人，只有永远的利益，本文中那个告发的车间主任，虽然行为有点不耻，但这种人我估计很多人都遇到过。

4、沟通问题要控制好自己的情绪，动辄发火指责他人，很容易让对方失去理智，从而做出一些意想不到的事情，本文中吴老板因限电停产，以及车间产量太少，心情可以理解，但处理问题确实是情绪化了一点，如果换一种沟通方式，那么效果肯定不是一样。#我要上微头条# #温州头条# #职场众生相#