诺华女高管刚获选全球制药行业最伟大女性，却为亲情毅然中断职业生涯
今年4月，诺华宣布了一项出人意料的人事变动：诺华北美地区负责人及总裁克里斯蒂·肖（Christi Shaw）因为个人及家庭原因提出辞职并获得公司批准。
Christi Shaw
今年49岁的Shaw在2010年加入诺华并担任诺华（美国）肿瘤业务负责人。在此之前，Shaw已经在制药行业工作了近20年。2014年Shaw被提拔为诺华北美地区总负责人及总裁，离职前已经算是制药行业的顶级管理人员，曾携手再鼎医药创始人杜莹一起入选FierceBiotech评选的“2015年生物制药行业最伟大的12位女性”（Top women in biopharma 2015）
诺华发言人表示：“公司对Shaw女士的奉献、激情、尽责以及领导力表示感谢。正是在Shaw女士的领导下，诺华上市了公司近年最成功的药物之一Cosentyx”。（见：“头对头”研究打败强生Stelara，诺华Cosentyx会是银屑病药物新龙头？）。
在通常的语境里，公司高管因“个人及家庭原因”离职大多是对“内斗失败、人事冲突或带队业绩不佳”等不便公开事由的掩饰。但是对Christi来说，却是实实在在因为遭遇了家庭变故才选择离职的。
Shaw的姐姐Sherry在2013年被确诊为多发性骨髓瘤，之后接受了骨髓移植以及其他多项治疗。Shaw刚开始虽然也会陪在Sherry身边，但需要不停地处理邮件和电话。但是Sherry的病情又出现恶化，对Shaw的依赖程度也越来越强。今年4月，51岁的Sherry获准入组一项很有前景的临床试验（CAR-T），其中一个关键条件是在3个月的试验期间，Sherry身边必须有人全天候的密切看护。直到此时，Shaw才开始考虑要不要中止自己职业生涯的问题。
Shaw表示自己只用了两天时间来考虑这件事情，但令她吃惊的是，周围朋友、同事以及同行好友对这个消息都不相信，对她的辞职理由也纷纷质疑。猎头的电话也随之而来，他们都认为官方发布的消息背后必有隐情。
在2012年Sherry确诊之前，Shaw就了解到宾夕法尼亚大学正在研发一种用于治疗白血病的CAR-T疗法（嵌合抗原受体T细胞免疫疗法）。这是一种个体化治疗技术，医生需要收集患者的血液并从中分离出T细胞，之后对T细胞进行基因工程改造并重新注射回患者体内，让其发挥杀伤肿瘤细胞的作用。诺华对这项技术很感兴趣，很快便与宾州大学达成合作并一起开展临床研究。
当Sheery的多发性骨髓瘤在2015年年底复发的时候，CAR-T疗法在临床试验上已经扩展用于治疗多发性骨髓瘤。Shaw安排Sherry接受了试验入组评估，虽然Shaw知道入组机会很渺茫，因为只有4个名额，但她还是愿意一试，直到四月初的一个星期五，Shaw接到通知说Sherry已经被这项临床试验接受。Shaw周一便给总部HR负责人打电话沟通了这个事情并提交了辞职申请。
一个女性勇敢挑起照顾深爱之人的重任，这种事情在美国并不仅仅发生在Shaw一个人身上。美国大约2/3的看护人都是女性，而且大多是49岁的女性照看她60岁的母亲。2014年一项在25000名31~67岁的哈佛商学院毕业生中开展的调查发现，Gen-X一代女性（出生60到70年代）全职照顾小孩6个月以上的占28%，婴儿潮时期出生的女性这一比例为44%。与之对比，这两个时间段出生的男性会全职照顾小孩6个月以上的比例均为2%。
坦白讲，Shaw拥有多数看护人都没有的优势。她的财力足以承受中止工作很长一段时间；由于在制药行业有27年的从业经验，Shaw拥有大多数人可能根本想不到的医学资源；她的家庭团结友爱互相支持，42岁的妹妹Shelley也正在办理辞职手续，希望帮助姐姐共度难关。
但Shaw同时也面临跟其他人一样的选择和挑战：中止职业生涯的代价到底有多大？在没有经济收入的情况下能支撑多久？能否承受角色转换带来的心理落差啊？这一阶段使命完成之后怎么办？Shaw的丈夫也为她的决定感到担忧，除了因为Shaw是家庭收入的主要来源外，还担心Shaw可能会感到枯燥以及失去人生目标。
Shaw已经于5月1日正式离开诺华，Sherry也按照计划在5月31日正式开始CAR-T治疗。在离开公司后的前几周，Shaw开始筹备建立一个基金会，希望帮助更多发生与她类似变故的家庭，这些人因为家庭经济财力的原因可能无法辞职或者长期居住在另外一个城市来参加一项临床试验。
Shaw表示自己在做出决定后就从未动摇过。Shaw的母亲1996年死于乳腺癌，父亲因为4次误诊而在2009年死于罕见感染。Shaw说她常问自己的一个问题是：在你人生末年的时候，你希望自己做一个什么样的决定？在诺华北美公司，你并非不可取代的，你前脚出门，后脚就会有人取代你的位置，这个时候，你是愿意多陪陪家人？还是更沉溺于工作？
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