存在即合理的“出气筒”现象----面试真题（79）
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有人说，公务员是领导的出气筒，也是群众的出气筒，谈谈你的看法？
解析
德国伟大的哲学家黑格尔句名言：存在即合理。这句话用在面试中依然具有强大的指导意义.比如这个题目，从形式上讲，是对立观点类题目，我们只需要分别分析即可。从内容上讲，公务员既是领导的出气筒，也是群众的出气筒，这和我们通常的认知有所不同。但是，这种现象既然存在，那必然是有其合理的一面，我们要做的就是找到这个合理性，并说服考官。
首先说下公务员是领导的出气筒，有些人人在理解这个观点的时候会认为，公务员之所以成为领导的出气筒，是因为体制内等级森严，领导脾气不好的时候，下级就会成为领导负面情绪的垃圾桶。但实际上，这种想法有所偏差。我也曾数次被领导数次当众批评过，当时颇为愤懑，觉得下不了台，后来领导告诉我，有时候虽然是在骂我，实际是借骂我来点醒其他人，之所以选择骂我而不是直接批评当事者，是因为我是身边人，骂身边人更有震慑力。我想，这可能是最中肯、也最符合现实的答案了。
而公务员成为群众的出气筒，也会有一些同学认为是群众不理解我们的政策和决策。今年有句上了春晚小品中有句话：“我不要你觉得，我要我觉得”，用在这里再合适不过。我们答题目的时候，一定要有身份意识，把自己放在公务员的角度，不要总觉得群众如何不好，而要转变思想，去想想自己有什么不好，比如群众不理解政策是不是以为我们政策宣传解读不到位呢？
黑格尔还有一句话特别有名：一个民族有一群仰望星空的人，他们才有希望。这道题目淋漓尽致的展现了这一点，一个名族的公务员，如果能真正理解出气筒的含义，并甘之如饴，那么这个名族就一定有希望。
就像最近网上有一段话非常正能量：
如果你觉得你的祖国不好，你就去建设它，如果你觉得政府不好，你就去考公务员去做官，如果你觉得人民没素质，就从你开始做一个高素质的公民，如果你觉得同胞愚昧无知，就从你开始学习并改变身边的人，而不是一昧的谩骂，抱怨，逃离。
这段话可以说是对这个题目最生动的注解，希望大家能正确的理解公务员，首先做一个问心无愧的人，然后才能做好一个问心无愧的公务员。
对于题中观点，我有以下看法:
第一，有人说公务员是领导的出气筒。我认为这句话要从领导艺术的层面上去理解。在我们做错事情的时候，被领导批评天经地义，但有时候会遭受一些不白之冤，没有明显过错或者过错轻微却被领导当众批评，这并非是领导的情绪控制能力差，通过批评我们来发泄负面情绪，更多的是领导借批评我们来警示其他人，起到以点带面的效果，同时也是对我们自身的提醒，说明我们工作没有到位。
第二，有人说公务员是群众的出气筒。这种现象在现实中经常存在，比如在这次抗击新型冠状病毒期间，部分一线人员在劝解群众的过程中，遭受了一些谩骂或者不公正待遇。我认为这些都是正常的，群众之所以不理解我们，可能是因为我们的前期工作不到位，政策宣传不透彻，导致群众不理解，或者是我们的一些工作损害了群众的个人利益，群众一时之间难以接受，这其实也是对我们工作不到位的一种提醒。
第三，出气筒并非是坏事，我们要正确理解，始终秉承三颗心：一要有平常心。不能因为当了出气筒而心生不满，要学会以平和心态处事，在细照笃行中不断修炼自我，提高心性修养；二要有责任心。无论领导批评或者群众不理解，都要以工作为重，以“咬定青山不放松”的责任意识，以踏石有印、抓铁有痕的拼劲，高标准、严要求的完成各项工作任务，真正为群众办好事、办实事；三要有上进心，仔细思考每一次成为出气筒过程中我们不足的地方，通过向领导请教，向同事学习，取长补短，提高自我，早日成为单位里的业务能手。
黑格尔曾说：一个民族有一群仰望星空的人，他们才有希望。而作为一名公务员，首先要心向光明，不忘初心，对出气筒甘之如饴，我们的国家才有希望。