2020年6月20日国考面试海关系统面试真题解析
这两天，有几位同学在群里报喜，说自己没有报班，就背了我发的真题解析，要么从第三名逆袭到第一，要么考出88分的高分，成功上岸。在此恭喜下他们，看到今天的海关真题，我笑的挺开心的，如果认真看我真题解析的同学，会发现前三道题目基本是原题，第四道题目也讲过类似内容，认真背诵的同学，估计也没啥问题了。所以不要整天老喊我开班开班的，开班不累吗？等我哪天想通了自然会开的。再说了，天天开班会有心思给你们研究题目？老实把我发过的题目看看，真题直接考，难道不香吗？这不比你报几万的班强？
今天把这套题目简单解析下，大家可以点击题目本身，我设置了超链接，直接到解析文章看看详细对比。
第一题：改革开放已经走过了万水千山，但还要继续跋山涉水，作为青年人，你怎么理解这句话?
解析：
这道题目和面试真题解析的第51题基本类似：“激情燃烧的岁月，人们能想到的是江姐和雷锋，改革开放的岁月想到的是女排和航天，现在新时代，我们能想到的是什么?你有什么感想?”，答案拿过来稍加变化就是这个题目的答案。我们简单修改下，就可以了。
参考答案：
对于题中的话，我有如下理解：
第一，正视成绩。自改革开放以来，神州大地日月换新颜，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，社会生产水平、国家经济实力、科技实力、国防实力、综合国力、国际影响力等显著提升。比如我国GDP总量占据世界第二位，是世界第一制造大国，高速铁路营业里程、互联网用户规模均位居世界第一，5G技术全球领先等等。今年更是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。前不久，在全国人民的共同努力下，我们更是夺取了从疫情防控到复工复产的伟大胜利。
第二，直面问题。我们在取得巨大成绩的同时，也面临前所未有的困难和挑战。比如对内存在着东西部发展不平衡、城乡区域之间不平衡、国家治理体系面对重大挑战等问题；对外，世界霸权主义和强权政治依然存在，各种安全威胁不断涌现，单边主义、贸易保护主义、逆全球化思潮不断有新的表现，文明冲突、文明优越等论调不时沉渣泛起，以上种种，都对我们的发展蒙上重重阴影。尤其是今年新冠疫情给经济社会的发展蒙上了一层阴影，更需要我们克服疫情影响，凝心聚力打赢脱贫攻坚战，恢复经济社会活力。
第三，展望未来。我们在肯定成绩的同时，有信心解决好各类问题。一方面，要坚持以经济建设为中心不动摇，鼓励大众创业、万众创新，坚持精准扶贫，实现共同富裕，解决群众美好需求的物质基础；另一方面，更要注重抓全面发展，通过深化改革，针对教育、医疗、住房等重点民生领域，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，既解决好城市病，更要注重乡村发展，实施乡村振兴战略，实现城乡统筹发展。
总而言之，当今世界正处于百年未有之大变局，我们作为普通的工作人员，既要正确认识问题，更要通过自己的努力，兢兢业业工作，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国添砖加瓦。
第二题：小区物业有片空地，老人想种菜，年轻人想建停车场和活动中心，你是物业公司职员，你怎么办？
解析：
这道题目和真题解析的第67题差不多：“老旧小区现在要开展空地改造，有居民说应该增加健身器材，有居民说应该打造茶吧，有居民说还是应该建一个休闲花园，假如你是社区工作人员，你如何调解大家的分歧？”所以不多做解析了，大家直接看那道题目的解析就可以了，我把答案稍微修改以供参考。
参考答案：
我们在工作过程中，总会遇到这样或者那样的问题，因此我会做好充分的心理准备，采取如下方法处理：
第一，我会开展充分的调查研究，征求意见。一是对空地的面积、形状、位置以及社区物业资金等情况进行精细调查，同时对种菜、建造停车场和活动中心等建议进行初步的经费测算；二是和社区居民进行充分沟通，通过单独交流，集体座谈，发放问卷等多种方式收集居民意见。并根据这些资料确定几个初步方案。
第二，我会向社区居委会提出申请，并召开会议研究讨论方案，并将前期调查的情况，比如大多数人的意见，改造所需的经费、社区现有资金、上级有哪些补助资金等进行说明，讨论完善后，采取无记名投票的方法，确定两个最佳方案。
第三，在初步方案确定后，我会将确定的两个方案在社区进行张榜公示，并深入社区居民中间进行宣传、解释，进一步征求大家的意见，在此基础上不断完善，公示结束后，再次召开社区居民大会或者居民代表会议，进行投票表决，确定最终方案。然后将方案的形成过程以及结果向社区居民公示。
方案确定后，我会进一步向上级主管部门争取政策和资金补助，并通过招投标选取建设方，建设的过程中要做好监督，争取将改造项目做成居民满意的民心工程，项目完成后，将结果进一步公示。
第三题：小王是新人写了篇业务通报材料，因为和我工作交接有问题导致信息不对称，领导批评了小王，同事议论小王，小王委屈，你怎么办？
解析：
这道题目本身不太通顺，可能是网友回忆的有问题，我们暂且按照因为工作交接导致信息不对称，所以材料出了问题来理解。题目和真题解析的第29题、41题类似：“小王带领四位同事共同开展数据核查工作，但却被领导查出数据核查的不准确，小王被领导批评了，而后领导指派你接替小王的工作，小王怒气冲天，其他四个同事也有意见，请问你怎么办”、“小张是办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张，小张感到很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的，如果你是小张，会怎么做？”两道都是当事人做的不好，被领导批评了，思维基本差不多，我们把答案综合下就可以了。
参考答案：
遇到题目中的这种情况，我觉得同事都是明大理讲大局的，我会采取以下方法解决这个问题：
第一，我会向小王进行道歉，工作交接出了问题，导致信息不对称，没有写好业务通报材料，这和我在交接过程中没有做好耐心细致的解答有关，希望他能够谅解。我也会向领导说明此事。
第二，关于批评问题，我会向小王解释，领导和同事对他的批评，是对事不对人，所有批评的出发点都是为了工作，是对我们工作的负责，希望工作上不出纰漏，也是对我们的鞭策和激励，因此，不能因此消极对待、破罐子破摔，而要迅速调整心态，分析问题症结。而不是对他本人有什么意见，希望他能够振作起来，路遥知马力，日久见人心，只要我们认真做事、踏实做人，终究会赢得别人的正确评价。
第三，我会和小王一起就材料进行修改，并对小王前期的工作，表示充分的认同，告知他作为一个新人，能够把业务通报材料写到这个程度，已经非常不容易了。然后帮助他修改材料中出现疏漏的地方。
修改完成后，我会和小王一起向领导进行汇报，在汇报中，一方面突出肯定小王前期的工作成果，另一方面，我也会把交接过程中自己不足的地方的向领导进行检讨，听取领导的批评指正。
第四题：脱贫攻坚工作建设特色项目，媒体报道因为干部更替离职导致项目难以长期推进，对此你怎么看？
解析：
这道题目主要难点在于干部更替离职导致脱贫项目进步不理想，关于脱贫类的题目和干部类的题目，在解析中都有涉及，具体可以看真题解析94：“调查发现，在扶贫过程中，扶贫工作人员自掏腰包帮扶的现象较为普遍，有人认为这样会加重扶贫人员的经济负担，也有人认为这样会使贫困人员产生依赖，对此你怎么看”，还有真题解析69：“当前基层干部存在一些问题，认为多做多错，少做少错，不做不错，这个现象你怎么看”。把两道题目的内容整合下，基本就可以了。
参考答案：
今年是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年，在脱贫攻坚的过程中，出现种种问题，我们需要全面分析，辩证看待，对于题中现象，我有如下看法：
第一，脱贫攻坚工作往往都是基层干部担当大任，而基层干部更替离职率相对比较高，其中既有主观的原因，也有客观原因。基层干部工作苦、前途暗，奔头不足；责任大、权力小，受气不少。虽然现在出台了很多激励措施，比如职务和职级并行、加大基层干部选拔力度、基层减负、容错免责等各项制度，但是长期以来的职业天花板现象并没有从本质上得到改善，这也在客观上导致部分基层干部干劲不足。因此，很多基层干部往往一有机会就想尽办法跳出基层，这就很容易出现题目中所述的因为更替离职导致项目难以长期推进的情况。
第二，干部替离职固然会给项目推进造成一定影响，但我认为这不是根本原因，只要做好交接工作，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，那么即便是会有短期影响，在大局上不会有长远影响。从这个角度看，更多的是部分地区在制度设计上出了问题，比如缺乏相应的交接机制，对于干部更替离职后对原工作没有相应的全程负责制等。
第三，我认为要克服这个问题，需要从两个方面入手：一方面要留住干部，明确用人导向，健全考评机制，加大从一线提拔任用干部的力度，强化容错免责制度的运用，让基层干部吃苦不吃亏、流汗不流泪，用组织的温度消除基层干部个人的后顾之忧；另一方面要完善制度，建立扶贫项目终身负责制，在项目没有完成之前，无论更换到哪个岗位，都要认真做好交接，并且后续推进过程中，如果有需要的话，要协助推进，毕竟不管到什么岗位，脱贫攻坚都是我们的重要工作。
今天就简单分析到这里，希望接下去考试的同学能够认真复习，多看看真题解析，祝大家好运。