职场中遇到这三种拖累你前途的领导，最好远离，以免吃亏

近日看到有位90后销售员小李吐槽：他在一家销售公司里工作了近半年的时间，帮助老板签下了100万的订单，可是在年月底发奖金的时候，他却发现自己被老板扣除了1万元，于是小李便开始煽动其他几位新员工一起辞职，因为大家如果在公司里总是被老板扣除工资和奖金，那么对于员工来说真的是很不公平，但是当很多新员工递交辞职报告的时候，老板也是非常愤怒的询问原因才知道实情，但是已经为时已晚，虽然老板向大家道歉，但是很多新员工再也不愿听信老板的承诺。

如今有很多员工在公司工作的时候，都希望自己能够跟领导跟同事有较密切的联系，但是有些员工却发现自己在公司里总是被领导利用，吃了很多明亏和暗亏领导还在抱怨员工做工作没有效率没有质量，所以建议大家，在公司如果遇到以下这三种拖累你前途的领导一定要尽快远离避免吃亏。

第一、喜欢挑起矛盾的领导

在职场中，其实在表面上他们不会主动的把问题摆在明面，反而会在跟同事抱怨，在领导面前打你的小报告，让你心里觉得很不是滋味，其实每个员工在公司工作和这类领导合作的时候，都应该找到合理的证据去反击，去理论，因为有些时候领导的一些做法已经严重到让你在公司的前途受到影响，学会当面对质给你的理论，或许能够帮助你在职场中不会被领导陷害和利用。

第二、喜欢推卸责任的领导，员工应该尽快远离，有些领导在执行任务的时候，如果发现什么问题或者一些重大的故障，他们便会推卸到员工的身上，让员工去承担，其实每个员工都有自己的犯罪事情需要去完成，可是一些领导完全不在乎员工的感受，总是寻找一些借口来让员工在公司里捅娄子出现问题，便会让员工当背锅侠，其实这类领导在职场中就是典型的心胸狭窄。

第三、喜欢抢多员工功劳的领导，在公司里无法做出更多的任务和事情，总是认为自己在公司的贡献是最大的，可是到了论功行赏的时候，他们却总是抢多员工的工作，让员工在职场中的功劳折损。

对于员工来说真的是很不公平，因为这些员工立下了汗马功劳，最后却只能获得较少的奖金，这其实就是因为一些领导的干预才让员工受到不公平的对待。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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