德国总理候选人简历“掺水”：什么是允许的，什么是不允许的？

最近，在德国竞选活动中，一个话题又引起了很多关注：两位总理候选人最近都被发现简历有问题。那么，从德国劳动法出发，在简历中，应聘者可以在那些方面美化包装自己，而那些方面的错误被发现就会被淘汰呢？

简历的美化包装

简历当然允许申请人积极地展示自己优秀的一面，并强调自己的优点或成果。特别是在如关于“团队合作”软技能方面，个人简历的“调整”被认为是允许的。因为这种积极的自我评估根本无法客观地检查或确定。

美化包装不等于谎言

适当美化包装不等于撒谎，据国际人力资源咨询公司 Heidrick & Struggles 的合伙人Stimpel 说：“如果候选人在简历中提供了虚假信息，我们会立即将他们排除在外。” 任何形式的夸大或虚假陈述都会立即导致候选人被排除在申请之外。

“如果简历中的某些内容不正确，则可以得出结论，候选人对其他事情也没有那么严格。”Stimpel 解释说，人事咨询的规则很明确。一切都必须绝对没问题。“处理简历类似于处理差旅费用报告。即使有人无意中输入了错误的费用，也可能让他们失去工作。”毕竟，这是关于诚实的原则。

检查信息不会给人事顾问带来任何问题。“我们可以找出所有信息并检查所有信息，”包括申请人的证书：“今天的透明度比以前更高。”例如最近绿党总理候选人贝尔博克就被指简历“水分大”。贝尔博克的简历中写着，2000年至2004年在汉堡大学攻读政治学，但没有给出具体学位信息。新的补充说明显示，她在汉堡大学完成了基础阶段课程，并取得前期结业证(Vordiplom)，但没有获得硕士学位。

“据我所知，所有优秀的人力资源顾问都一样作风严谨。”例如，参与一个项目也必须被清楚地描述，而不是任意夸大。如贝尔博克此前的简历称，于2005年至2008年在布鲁塞尔为绿党议员工作。但是媒体发现，贝尔博克是先负责柏林和波茨坦办公室的事务，到2007年8月才开始主持布鲁塞尔和斯特拉斯堡办公室的工作。《世界报》援引德国最知名的一位猎头的说法，"如果在我们招聘过程中出现这样的情况，这个人立刻就会出局"。

而当涉及与雇佣关系没有直接关系的谎言时，情况并不完全清楚。例如，任何声称自己喜欢意大利歌剧的人，事实上他们真喜欢的是重金属音乐，客观上说这当然是不实之词。然而，由于这不涉及个人或专业能力，可以争辩说这更像是一种轻微的冒犯行为。

隐瞒信息会怎样？

评估遗漏信息比判断谎言要困难得多。通常，雇主需要完整的简历，因为这是关于员工是否适合预期职位的最佳信息。但是，如果您不想让未来的雇主知道您过去“取得的成就”怎么办？基民盟总理候选人阿明·拉舍特就是一个很好的例子。因为他在亚琛工业大学（RWTH Aachen）执教期间，因为丢失了考卷，凭记忆给学生打分，以至于根本没参加考试的学生也收到了成绩。他在自己简历中从没有提到这项教学活动。从政治角度来看，这种遗漏可以被视为一种违规行为。然而，劳动法对此有不同的看法：雇员自己决定向雇主提供什么信息。

雇主可以通过特定查询程序获得他想要的信息。员工没有主动性的义务。因此，例如，如果员工的简历中有三年的空白，则雇主有权在这里询问。员工不必主动透露。但是，雇员必须做的是如实回答雇主的问题。当然，他也可以拒绝回答，在这种情况下，雇主通常会自己得出适当的结论。

哪些情况下可以撒谎？

求职面试存在“禁忌问题”。例如关于家庭计划和严重残疾的问题都是可以说谎的。除了某些例外，关于宗教信仰的问题也是不用回答的。《 一般平等待遇法》 (AGG)已经禁止了此类问题。由于申请人无法通过其他方式为自己辩护，因此法院有意识地赋予申请人所谓的说谎权。