腾讯再调架构，为啥互联网公司这么喜欢挑架构

在互联网行业内工作的小伙伴对这个词一定不陌生——“调架构”。自己是不是总被突如其来的一个通知调到了别的部门、别的楼层、甚至别的城市？

近日腾讯也发布了内部邮件，宣布组织架构和人员调整。在本次调整中，QQ 音乐业务线两位负责人侯德洋和胡琛被全部撤换，腾讯音乐 CEO 梁柱与现任腾讯音乐商业广告部总经理刘宪凯接手 QQ 音乐业务线及平台产品部。

为什么互联网公司这么喜欢频繁的调整组织结构？这还是与互联网飞速发展以及行业外部瞬息万变的市场环境脱不了干系。

组织架构是影响组织效率的重要因素之一，提高组织效率从而提升组织效能是企业实施组织变革的目。大幅提升组织效能，构建一个更具活力和敏捷性的组织，以有效适应不断变化的市场环境。

一般来说，企业家决定新设立部门，会有四个方面的考虑，战略竞争、产品升级、文化融合和人力调配。

大部分的组织架构调整并不是为了适应业务的发展，而是掌权人对既得利益者新的一轮洗牌，或者说是改变利益输送方。

每一次企业组织变革，都是高管安插自己人员的最好时机。这将为未来利益的输送提供更多的便捷。