这五种情况下无条件服从领导，无论对错

　　在我们日常工作中，如果领导安排任务有不合理的地方，是允许我们适当的提出自己的意见的。但是在有些情况中，领导安排的事情是需要我们无条件服从的，无论对错，无论是否合适。哪怕领导安排的任务是错的，也许你也很有底气，可能领导暂时的会屈服于你，但是时候我们一定会吃大亏的。

　　

　　1、在上级部门来检查时，无条件配合

　　在上级部门来检查时，对于上司来说，是展现自己成果的时候。如果遇到这种情况，永远都不要跟上司讲条件、提意义，必须全力以赴帮助上司应付检查，谁敢在这个时候和上司过不去，哪怕是再正当的理由，都是在和上司顶牛，就是不明事理，这样的下属任何一个领导都不会喜欢。

　　

　　2、公开场合沟通时，无条件附和

　　公开场合，一般是指公司开会或公众聚会，就是按照规则来走的沟通方式。在这种场合，无论领导说的话是否有漏洞、是否附和你的心意、是否符合你的职责，对于我们来说，首先要做的就是赞同。先赞同领导的想法，有任何其他的意见，事后再说。

　　为什么呢？对于任何一个领导来说，颜面和对公司掌控力都是极其重视的：于公开场合对领导的说话提意见，一是领导会认为你和和他顶牛，不给领导面子；二是在公众面前表明领导对于公司员工的掌控力不够，也是在拉领导的面子。

　　

　　3、领导心情不好时，无条件忍着

　　领导也是普通人，也会有喜怒哀乐。当领导心情不好，或者正在气头上时，很有可能是听不得任何意见的，这时候如果你对领导说的话提出异议，很可能会招来暴风骤雨般的批评。就算领导表面上不批评你，心里面也会给你下一个“没眼色”、“不会事”的评语，这样以后当有升职加薪等好事时，领导是不会再想着你的。

　　

　　4、已公开成事实时，无条件认同

　　比如说公司评选的结果，比如说公司的决策，比如说制定的规章制度，一旦这些信息公开，那么我们就必须无条件执行或遵守。就算这个公开的信息再不正确、再不合适，公司也不可能因此而修改这些内容，因为朝令夕改是一个管理者的大忌。

　　这时候我们必须秉着以和为贵的思想来行事，可以私下找负责此事的领导汇报，当然公司是不会修改的，但是我们得让领导知道自己在这个事件中吃亏了。或者我们默默的遵守，对公司、对自己都好。

　　

　　5、新颁布公司条例时，无条件遵守

　　如果公司刚刚公布了一个新政策，这个时候我们必须先无条件的执行和遵守，至于自己的意见或者不同的想法，都必须暂时保留着。因为对于领导来说，是站在全公司的高度来思考、处理事情的，而我们仅仅是站在自己的位置或者自己的高度来思考、处理事情的，对于我们自己的想法或意见很可能是不成熟的、不完善的，甚至是错误的。

　　

　　但是如果真的在实施一段时间后发现我们自己的想法是正确的，那我们也得找一个合适的机会私下找领导汇报工作，如果被领导采纳，我们在领导心中印象也会更加好。

　　你认为还有哪些情况我们需要无条件服从领导，欢迎在下方留言讨论。

　　

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