不清楚自己要什么，面对好处就往上蹭，是取祸之道！

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《资治通鉴》第28卷，汉纪二十

汉元帝 永光元年（戊寅，公元前43年）

【原文】

帝之为太子也，从太中大夫孔霸受《尚书》。及即位，赐霸爵关内侯，号褒成君，给事中。上欲致霸相位，霸为人谦退，不好权势，常称“爵位泰过，何德以堪之！”御史大夫屡缺，上辄欲用霸；霸让位，自陈至于再三。上深知其至诚，乃弗用。以是敬之，赏赐甚厚。

【译文】

译元帝当太子的时候，跟太中大夫孔霸学习【尚书】。等到即位，封孔霸关内侯，号褒成君，兼给事中。元帝想请孔霸当丞相，可是孔霸为人谦逊退让，不喜爱权势，常说:『如果爵位太高贵，我的品德和能力都不能胜任!』御史大夫屡次空缺，元帝屡次都拟任命孔霸，孔霸坚决辞让，至于两次三次。元帝确知他出于诚心，才不再勉强，但因此对他更为尊敬，赏赐更加丰厚。

【解析】 

问你一个问题，如果老板要提拔你当领导，你接不接受呢？

面对如此机遇，恐怕绝大多数人立马就答应，至于有什么问题，以后再说，先卡位再讲。

上面材料中的孔霸同样也面临如此的问题。

不过，他的问题比起现在职场又有一些相似性和不同性。

古代想往上走，只有进入朝廷体制内。

而现代，你有很多选择，混不下去大可以辞职，而当下公司的职位也决定了将来也是跳槽的新起点。

所以在看到了这两个不同点，在来看上面的材料。

按照汉朝当时的制度，外朝三公，太尉不常设，丞相为首，御史大夫次之，其次就是九卿。

而孔霸此时是太中大夫，我查了相关资料，这个职位侍从皇帝左右，负责皇帝询问，也兼职参谋、出使，往往由皇帝的宠臣勋贵担任。

说白了就是贴身参谋，属于位不轻、权不重、影响力极大的那种。

而丞相、御史大夫自不用说，基本上属于做官做到顶了。

孔霸却数次拒绝，结合上面的来看，不难发现孔霸这个拒绝其实非常有智慧。

1.自知之明

人贵有自知之明，孔霸这个人是孔子的12世孙。

他全家在学术上面有非常厉害，所以才能够资格教授汉元帝《尚书》。

但是丞相、御史大夫却是行政官僚，让孔霸这个学术大拿去做，是否能做得了？

人家孔霸就没想有机会就上，而是先掂量掂量自己，不是这块料就没必要赶着往上蹭。

别搞得，上杆子干了，出问题落得个晚节不保那就丢人了。

这就叫有自知之明。

2.回避斗争

当时朝廷里面石显弘恭等人把持，这些人可没有一个好对付的。

现在如此敏感的丞相、御史大夫位置，孔霸要是坐上去了，迟早有一天要和石显弘恭对线，到时候孔霸老先生能够干得过吗？

想想厉害如萧望之等人都被收拾得妥妥的，孔霸未必能好到哪里去。

那么退一步不主动争斗，当一个泥塑菩萨、尸位素餐行不行？

某种程度也可以，但是草堂这种斗争，并不是说你想回避就回避。

俗话说，常在河边走哪有不湿鞋，都身居丞相御史大夫了，别人也想尝尝这位置有啥味道，你坐上面，不把你拉下来人家怎么上去？

想要没这事狗屁倒灶的事也简单，老子不当这劳什子丞相、御史大夫不就行了？

3.守住根本

说起孔霸，人家一家子搞学术，其实从汉高祖那一辈开始，孔家人就跟着。

后来经过文帝、景帝、武帝，再到后来独尊儒术，儒家地位逐渐升高，孔家也水涨船高。

对于孔家人来说，他们的根基在什么地方？

不是什么丞相、御史大夫、内朝大司马大将军，而是天下尊儒，以及皇帝对儒家学说的倾向，再加上与皇帝的关系。

只要这两个东西稳住，依附在儒家学说或者说与儒家学说无法分割的孔家，其地位并不会受到任何动摇，这个才是根本。

再来看太中大夫的职位作用，常年在皇帝身边，那就有机会施加影响力。

且又是皇帝的老师，两人关系非常不错，这对于孔家、孔霸而言，完全足够了。

至于，丞相、御史大夫多此一举。

有道是，铁打的朝廷 ，流水的丞相御史大夫，不管是哪个人上台，只要他们还尊儒，只要能够把皇帝的关系搞好，什么丞相、御史大夫，要不要无所谓，孔家依然可以稳坐钓鱼台。

4.主动示好

上面材料中有这4个字很有意思“不好权势”。

讲实话这到底是是孔霸真不好权势，还是别人认为他不好权势呢？

前者，不好说，至于后者，孔霸如此推辞，别人必定认为他是真的不好权势。

想想之前第二点提到的“回避斗争”。

一个碗敲不响，两个碗才能响叮当，斗争这事，为的无非就是利益。

别人想搞你，要嘛就是你对他有威胁，要嘛就是你手上有他想要的。

现在，孔霸人家不占着丞相御史大夫的位置，而且人家还无欲无求不贪恋权势。

最关键的，人家汉元帝对这位老师也很尊敬，再加上孔家在学术界影响极深。

这种人，对别人没威胁、对利益没需求、且伤害成本高，属于弄了没好处反而会一身骚的那种。

你去针对人家？只能说你脑子不好使。

对于这种人，不但不会针对，反而要极大拉拢！

孔霸如此推让，在其他人的眼中就是示好，我不想和你们争夺利益，我就想着我这一亩三分地。

【启发】

其实孔霸的例子并不具备普遍性，只能说在思考问的时候，要注意凡是选择必然遵循个人利益最大化，利益将会在多个维度综合展现，而不能只考虑这个选择好不好。

就好比说咱们职场中升职这个问题。

从事情本身来看，升职提高了自己的职位，将来能够通过新岗位提升自己业务水平，未来跳槽也可以有更高的起点。

这个角度没错。

但是，把这个角度再展开，咱们的个人利益并不是单纯通过这个事情来展开。

比如，职位的变动带来人际关系的变动，产生的变化。

就好比说，你跟着个领导，他在上升期，他觉得你不错，把你提拔到其他地方当个小领导。

看上去你上去了，但是你远离了这个领导，对你未必是好事。

又比如，你在这个位置干的好好的，副业搞得风生水起，灰色收入也不菲。

现在公司提拔你，让你做个领导，收入待遇是提高的，但是成天累的跟狗逼似的。

不光副业也没了，灰色收入也没了，这就对你而言也不算好事。

有不少网友问过我，单位有个机会，要不要争取。

其实，类似这些问题，最终的根子，并不是这个机会、选择好不好，而是根本就没搞清楚自己到底要什么！