#观点# 远离烂人 早上准备刚起床就看到一个狗血新闻。 有游戏圈内大佬评论说：“这个和林奇的用人策略...

早上准备刚起床就看到一个狗血新闻。

有游戏圈内大佬评论说：“这个和林奇的用人策略有关系，一直以来都喜欢用道德有瑕疵的人，肯干还便宜，但是后果就是……”

在使用相关指标做股票筛选的时，曾经多次筛选到游族网络，由于估值一直很高，因此并无深入了解，没有想到对这样一家公司深入了解的方式竟然是这样一则狗血新闻。

这个新闻再次告诉我们一个重要的准则——远离烂人，无论在工作还是生活中。因为烂人永远意味着无穷无尽的麻烦。

法律世家出身的查理-芒格曾经讲过为什么不喜欢律师这个职业，芒格感觉到从事法律业务的问题在于，他最喜欢共事的人通常不会有很多麻烦，而最需要他的人总是性格有问题。

在读关于巴菲特和伯克希尔的相关书籍时，你也会发现，巴菲特无论是全部买入某家公司，还是买入该公司的部分股份，管理层都是需要考虑的非常重要的因素，不知道这个观点是否受到了查理-芒格的影响。

关于选择优秀的管理层并与之共事的原因和好处，巴菲特在1986年的伯克希尔致股东的信中有详细的描述。

“我们将继续遵循这种只与我们喜爱与崇敬的人合作的处事准则。这一准则不但可以最大限度地加大我们走向成功的机会,还可以让我们能够享受愉快的时光。如果仅仅为了多赚一点点钱而成天与一些会令你反胃的人为伍,就如同你是为了钱而结婚一样,这在任何情况下都是一个坏主意。而当你本来就很有钱时还会这样做,那么你一定是疯了。”

“当你手下有一群正直、能干并且乐在其中的人员在帮你打理旗下事业时,你大可以同时管理一打乃至更多的人,而且还有空闲时间让你在某个下午的时光去打个盹儿。相反,如果他们存心想要欺骗你或是能力不够抑或缺少必要的工作热情,那么只要一个人就够你操心的了。因此,只要我们能继续找到如同我们旗下这些经理人一样的杰出人才查理和我还可以管理比现在再多一倍的经理人。”

而且在历年的致股东的信中，也可以看到巴菲特把伯克希尔-哈撒韦下属公司的优秀领导人特别提出来，并不吝赞美之情的大肆夸奖。

巴菲特的投资风格受费雪影响很大，费雪曾在《怎样选择成长股》一书中提出寻找优秀投资标的15个要点，其中至少有3个与管理层的素质相关，还有3个与管理能力相关，并将管理层的受托意识作为一票否决的因素写在最后。

然而，在帕特-多尔西所写的《巴菲特的护城河》一书中，就管理层的作用做了专门的分析，并将“卓越管理'这一因素视做虚假的护城河。

看似矛盾的地方并不矛盾，因为这本书的英文名是《The little book that builds wealth》,只不过是因为书中讨论了护城河理论，而巴菲特又是这个概念的提出者，所以在中文版就用了这样一个名字，看上去像碰瓷营销，因为和巴菲特八竿子打不着。

作为投资人，当你真的懂得“远离烂人”的原则时，你就会主动回避那些管理层存在道德瑕疵的公司，比如某互联网巨头。你也会懂得，虽然不是那么明显，但是有些公司的确存在着管理层溢价，比如市场因为王兴而对美团的评价。