聪明的员工，不会顺从无能的领导！

对于那些还没进入职场的人来说，会觉得上班是件很有趣的事情，可以跟很多年龄差不多的人待在一起，肯定有很多的话题可以聊，那场面光是想想就觉得十分的有趣。这只是想象中的美好，现实却可能会是另外一种模样，要是你不够聪明的话，甚至还会出现相反的情况

职场并没有表面看起来那么简单，很多人来到职场都是奔着后续的晋升去的，要是无法达到自己想要的结果，就很容易对职场出现“厌烦”的情况。不过，要想在职场上出头，跟对领导是非常重要的事情。而对于聪明的员工来说，不会追随有这3种表现的领导，有能力也难出头！

1、只看重自己的利益

作为领导来说，要是只看重自己的利益，不将团队的利益放在心上，是很难受到下属拥戴的。很多时候，这种表现还会出现在争夺利益上面，现实中这样的例子也是数不胜数。就好比：公司的一个项目获得很大的成功，是领导和下属一起制作完成的，照理说两个人都能够受到公司的表扬，但最后制作人的名单中只出现了领导的名字，事后领导还跟下属说“这次做得不错，下次继续努力”这类冠冕堂的话。

这种领导，就属于只看重自己的利益的人。很多时候，领导在项目中起到的是指挥的作用、或者指点出一些难题、亦或者什么都没有做，只是将任务分发了下去，大部分的内容都是由下属完成的。要是领导一个人拿到了所有的荣誉，下属心中肯定会感到十分的不舒服，但又不敢做什么，只会觉得有些无奈。可以说，跟随这种领导的话，是很难有出头的情况的，要慎重考虑。

2、明里一套，背里一套

这种表现的领导也是非常典型的，通俗一点来讲就是“两面三刀”，可能明面跟你说一些特别好的听的话，诸如“努力干，以后这个职位就是你的”“加点油，只要你达到了目标，我就可以帮助你”之类的。而暗地里却是另外一种模样，对其他的下属也使用同样的招式，刺激他们更加努力的工作。这样一来，领导就成为了最终的受益者，下属也会“打了鸡血”式的努力工作，达到领导心中期待的结果。

对于领导的这类话，要是不仔细听的话，会觉得没有问题，就是一些职场上的正常语言，用来鼓励下属努力工作。要是认真去解读的话，会发现领导所说的完全就是一个“乌托邦”，根本不会有所谓的后续。这就是“明里一套，暗里一套”的基本操作，也是很多领导所使用的的方法，他们只会开“口头支票”，完全没有兑现承诺的想法，下属自然很难出头。

3、故意打压优秀员工

要是出现这种表现，基本上就可以说明领导是个心胸狭隘、嫉妒心强的人。要是员工一直跟着他的话，也很难有出头的情况，基本上领导发现你优秀的时候，就会开始故意的打压你，让你失去网上晋升的机会。这种情况在现实生活中，还是能够碰到的，有嫉妒心不是一件坏事，有些时候还能督促你的变得更好，但是那嫉妒心来对付下属，就实属有些不厚道了。

对于聪明的员工来说，基本上只要碰到领导有这种情况，就会自动开启“防御模式”。在与领导相处的时候，会多留一个心眼，以免领导对付自己。所以，要是在职场上要是遇到这类领导的话，就趁早离开，否则有能力也很难有出头的机会。

总结：对于职场来说，”勾心斗角“并不少见，谁都想自己能够发展得更好。要是发现身边的领导有以上这3种表现，就值得注意一下，免得自己空有一身本事却没有出头之日，要学会做聪明人！