单位因上级文件辞退工作十几年的临时工，按劳动法规定该如何补偿？

首先，“在单位工作十几年的临时工”这个说法与理解是错误的。

临时工是指：单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。你在该单位工作时间已达十几年之久，身份已经不是临时工了。单位与你之间已经形成劳动关系。《劳动合同法》第十四条规定：　劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你该单位工作时间十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件。

其次，单位因上级文件辞退你，没有法律依据。

不管你的单位是政府部门，事业单位，还是国有企业，除了正式编制的员工，也都会有其他不是正式编制的 员工。对于非正式编制的员工来说，他们能辞退员工的依据，只有法律。只有在员工违法《劳动合同法》地38条的情形下，才能辞退员工，不用支付经济赔偿赔偿金。除此之外，单位辞退员工，都属于违法辞退。单位因上级文件辞退你，没有法律依据。

最后，在单位违法辞退的情况下，你该怎么办？

一、你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉；

二、你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。并可以提出以下请求：

（一）可以要求单位向你支付经济赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。

（二）如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

（三）如果未缴纳社保，可以要求单位补缴社保。

当然，如果你不想要上述赔偿，还想回到单位上班，因为你该单位工作时间十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件。所以，你可以要求单位恢复劳动关系，并向您补发辞退期间的工资。

请切记：你不是临时工，而是受《劳动合同法》保护的劳动者！