我见过的体制内高人，在这件事上反而都很迟钝【原创】
石头说
过去就过去了。石头觉得，情绪上迟钝一些不是坏事，可以把更多精力集中在事情本身上，反而有可能取得更大成绩。
体制内职场，不可能事事顺心，会受到很多批评与委屈，会面临很多失败与困境。
遇到这些问题时，有的人比较敏感，喜欢过度理解和自我恐吓，因此早早抛弃了自己、放弃了努力。
而有的，困难面前做到了钝感，宠辱不惊，久久为功，最终一鸣惊人。
这就是为什么，体制内很多人，能力并不比你厉害，但钝感力比你强，混的也就比你好。
那么，钝感的人是什么样的？
01
批评过去就过去了
职场中有的人，被领导批评、责骂时，感觉丢面子了，会立马以牙还牙，大声反驳甚至出言不逊。
丢下一句“这份工作谁爱干谁干”，然后一拍桌子走人，搞得领导下不来台……。
这样的人，对批评太敏感，典型的职场巨婴。
为了面子，逞一时口舌之快，事后势必会后悔不已，在职场会举步维艰。
而钝感的人就不会这样，他们脸皮厚，把面子踩在脚下。
面对他人的批评、责骂和嫉妒时，能从大局出发，控制得了情绪。
同时，善于思考面子背后的问题，反思不足，查漏补缺，处事极为稳健成熟。
比如，我单位同事A君，所处岗位是直接服务大领导的。
因为跟大领导打交道多，所以出错次数也多，工作上没少被大领导骂。
但他情绪似乎很稳定，也从没跟大领导顶过嘴。每次被骂完之后，能迅速忘掉不快，脸上云淡风轻。
至于原因，跟他相处过的都知道，A君这个人脸皮厚，对自己要求不高，不那么贪慕虚荣。
对于别人的批评建议，他总是选择性吸收，只听取对的。对于其他部分，他直接过滤掉。
所以，他的情绪波动小，更不会出现一言不合就跟领导顶撞的现象。
02
不容易放弃
职场有的人，心理承受能力弱，典型的玻璃心，遇到困难喜欢绕着走，选择辞职、转岗、自杀来逃避。
还有的，长期以负面情绪对待困难，最终给身心健康带来极大损失，甚至英年早逝。
这些，对困难太敏感，职场之路会走得很累。
而钝感的人，逆商高。一旦笃定目标，不管遇到什么困难，都不会轻言放弃。
即使失败了，也能对自己有个清晰的定位，知道自己优势是什么、想要什么、该怎么办。
能从困难中迅速恢复，调整情绪，摆正心态，始终以一个积极向上的心态来实现理想。
比如，《士兵突击》里的许三多，凭借着坚定的信念，从一个默默无闻被人嫌弃的劣等兵，终究练成了兵王。
用自己的成长故事，生动诠释了“不抛弃不放弃”的内涵。
03
不过度解读
职场有的人，他们敏感脆弱。
面对领导一个眼神，他们会胆战心惊，担心是不是工作没做好。
跟领导打招呼，领导在忙没回应，他们会想是不是把领导给得罪了。
听到同事在背后无心的一句负面议论，他们会心情抑郁很久，思考自己到底哪里做错了……。
这样的人，对别人的无意之举太敏感，让自己活得小心翼翼，平白无故给自己很多压力。
究其原因，是自己太闲，喜欢胡思乱想，喜欢过度解读别人的言行。
比如《小公务员之死》，刻画的就是一个喜欢胡思乱想、过度解读，最后走向悲剧的主人公形象。
而，钝感的人，不会敏感多疑、胡思乱想。
即使面对流言蜚语、外界质疑，也能及时调整心态，有错就改，有事就做。
因为他们知道，真正决定你是谁的，只有你自己。
那些过于在乎他人眼光的人，是活不出自我的。
04
面对表扬不得意忘形
在职场，谁不想得到重视和表扬呢？有的人，面对表扬时，很容易就有飘的心态。
比如，有的人听到领导大会小会上的表扬，在荣誉的激励与驱使下，会认为：不好好干工作，势必会对不住领导的信任与厚爱。
于是，他们会拼命干活。
直到某一天幡然醒悟，意识到自己被“忽悠”后，再细想才发现：
原来，这样的表扬，一开始就是个套路，听得越多、信的越多，就越被动。
钝感的人，面对表扬时，他们会冷静分析，思考领导表扬自己的目的是什么、自己值不值得被表扬、下步该如何办，不至于得意忘形而被忽悠、利用。
总之，拥有钝感力的人，能厚着脸皮对抗外界，能准确认识自己，正确对待顺、逆境，真正做到宠辱不惊。
无论身处怎样的境况，都拥有一往无前的勇气，都能克服各项干扰与障碍，最终成为职场的终极赢家。
作者：办公室顾问团 浪子燕青