领导逼你主动辞职，会使用这三个套路，减少经济损失和裁人成本

职场案例：

不久前在后台笔者看到有位粉丝分享了这样一个案例，这位粉丝是一位女硕士，她在一家互联网公司工作了三年的时间，可是在怀了二胎之后，领导便对他有很大的偏见，因为这位女硕士在公司里一直都非常清闲的工作，领导也是抓不住女硕士任何的把柄，于是便心平气和的告诉女硕士以后在公司里不用加班了，公司方面都是为了照顾女硕士。

没过多久女硕士便接到了调职通知，从一份核心岗位被调到了边缘化的位置上，其实这位女硕士也是认为自己在公司里吃了暗亏，但是领导就是在故意而为之，女硕士也是没有任何办法去应对。

在职场中，有很多员工都希望自己通过一定的工作能力得到老板的满意，可是很多老板的处理方式却让员工很是寒心，因为他们采取了非常阴险狡诈的手段让员工主动辞职，其实也是为了避免公司面临经济损失和付出更多的裁人成本，而往往领导让员工主动辞职会使用以下这三个套路，所以大家应该学会如何避免如何应对。

第一、让员工去做一些无关轻重的工作，逐渐的让员工在工作岗位里边缘化，甚至会被其他员工所取代，尤其是在组织重要会议的时候，本来你能够被邀请参加，可是在会议中很长一段时间领导根本就不想听取你的方案，而且拒绝让你在会议中有任何发言，而一些大学生或者年轻人的工作思维却能够逐渐取代你，很多老员工在职场中是不情愿做一些端茶倒水的小事，所以在公司里逐渐的精神萎靡，不愿意在公司里做这些无关轻重的事情，最后只能主动辞职。

第二、枯燥的任务繁琐的任务，让员工在公司里只能陷入死循环，在职场中很多老板都在故意刁难员工，让员工难以有更多休息的时间，其实员工本身并没有什么错误，可是领导却会在员工身上找出各种各样毛病，让员工筋疲力尽，一旦员工难以忍受跟领导对峙，那么领导就会给员工出难题，甚至会摆出员工的证据，在公共场所让员工没有办法有更好的面子，甚至颜面尽失，最后只能从公司里研究辞职。

第三、降低员工的收入，克扣员工的奖金，让年轻人在职场中的自尊心受到很大的打击，在公司里其实每个老员工都渴望在工作几年以后升职加薪，可是有些领导随意的便给员工降工资，并且减少员工的奖金，让员工在公司的职位甚至不如那些刚入职不久的新同事，老员工觉得没有面子，而且心理承受能力难以去让他们在公司继续交流，于是也有一部分老员工主动选择了辞职。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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