读完这5本书，管理水平分分钟提高几倍
21年开启，又有好几本书，值得推荐给你。
不过现在很多人都好像有一种病叫做：看书就能秒睡，所以考虑到绝大多数人可能两个月都读不完一本书，所以在这里只推荐 5 本精华中的精华，推荐多了反而不利于阅读。
另外，推荐这的 5 本书，都是正版书，请务去买正版。现在很多人一张口就问有没有免费的电子版，好像有了 Kindle 就能多看多少书一样。
喜欢读书，请支持正版。
01
《你所做即你所是》
这是一本打造企业文化的书。
书中有个案例，让人印象深刻：在亚马逊，开会是不能用PPT的。
取而代之的是，你要用一篇文章来陈述你要陈述的事项，以及你对于此事的立场。会议开始后，所有人先默读这份文章，等大家都熟悉了当前议题的背景资料后，接下来再进入集体讨论环节。
这样的开会文化，一直坚持到了现在，如今，这一规定成了亚马逊企业文化的一部分，且效果显著。
想要了解个更多关于企业文化和管理规则构建的各种细节，都可以读一读这本书。
02
《干就对了》
很多人认为，阿里的厉害之处就是洗脑.
但其实。任何了解组织管理的人都知道，把一个公司做到十万人，万亿产值影响力的规模，靠洗脑是肯定不可能的，背后一定是有一套让大部分人都能理解和信服的科学管理办法。
这些科学管理办法，能够让中国的企业它们能够在世界格局上在任何一个国家和强手竞争，即便遇到各种危机时刻也能对付，同时创造就业和税收，非常了不起。
这本书就是告诉我们阿里的一些不为人知的管理方法，值得你入手学习。
03
《成就》
这是一本谷歌前CEO的管理最新著作，他写的前一本书就是大名鼎鼎的《重新定义公司》。
这本书的特点就是：作者讲自己的故事，让读者自己领悟其中的道理，没有晦涩难懂的大道理，非常容易阅读。
你想知道，到底什么样的人，能同时给谷歌、苹果、亚马逊等公司管理层提供指导吗？这本书书会告诉你答案。
书里给了很多方法论，值得慢慢体会，实践。
这是一本高阶的管理类书籍，适合HRD级别以上阅读，当然如果你的目标以后是企业的高管，这本书也适合你现在读一读。
04
《不拘一格》
这本书是网飞的创始人：里德·哈斯廷斯，他所引领网飞实现了成功转型和强势增长的个人总结，书中有许多违反直觉的管理原则，非常值得思考。
书中有一段话，让人醍醐灌顶：只有提高了人才密度，确保每个岗位上都是高绩效、高自尊的一流人才，你才能坦诚地给他们提出负反馈意见、放心地和他们同步公司的核心经营数据和战略机密；而只有当每个员工都充分获得了这些信息，你才能够取消繁琐的规章制度，运用情景管理让员工独立做决策，最大程度发挥他们的创造性；这种高度自由的环境会吸引更多优秀人才加盟，从而进一步提高公司的人才密度。
这样的深刻洞察，书中起码有100多处，非常值得我们去探索，读完这本书，我也才真正理解网飞的文化是如何一环套一环，搭建起来的。
05
《自私的基因》
都说要做好管理，必须了解人性，这本书告诉你底层人性的样子。
其实，我们每个人的基因，不是生而自私的，是自然选择让自私的基因活了下来，不是基因本身想活下来并传宗接代，是自然选择让有这些想法的基因活了下来。
至于我们个人，我们是基因的承载物，承认自己受本能的支配，完成一份看似没有意义的自然要求我们做的事情。但从个人角度也都是想活的更舒心的，这就要求我们靠自己努力。
但从自私中，有些人无法生出更加高级的品质，有些人却从自私中生出了更加高级的利他，这样的品质就是人和人本质上的差别。
这本书从生物学，人类演化，人性深处帮我剖析我们每个人自己，如果你的工作离不开人的管理，那就非常值得阅读。
好了，今天就推荐到这里。