李学山：所有领导都喜欢干实事的下属

有的员工很在意讨得领导的欣赏，总是千方百计变换着花样，认为只要投领导所好，跟领导关系打的火热，自己就会升迁的很快。

事实是这样吗？我们不否认有这种情况发生，但要看是投的是什么样的领导，如果你所巴结奉承的那位是个腐败堕落之徒，可能很管用，至于后果怎。么样，则另当别论。

我们是干事业的，辰信集团之所以能在异常艰难的环境下生存下来，且发展的很好，靠的是什么？其中最重要的一点就是得益于遇到了有进取心的领导，如果不是这样的话，也许早在许多年前，企业已经走完了他的路程。

集团常务副总孟祥波说的很好，要想让领导赏识 ，重要一点就是要实干，不能光知道用嘴。不干活的人，说的天花乱坠，也解决不了一点实际问题。孟总当然是就销售工作而言的，其他工作是不是也是这样的，我看也是。搞生产的，不会看图纸，采掘的，不知如何正规操作机械，搞维修的，竟然找不出机器的故障，搞服务后勤的，一天到晚只会在那里当爷爷，肯定不行。自己是干什么的，吃的哪碗饭，一定要明白，不能说你样样精通，至少你在你的那块领域里，必须是行家里手，拿得起放得下，这才是所谓的人才，才能赢得领导的喜欢，否则，一轮到你该干的活，你是这也不会，那也不懂，要你何用？光养着你当饭桶吗？

要想让自己基业长青，没有别的捷径可走，唯有提高自己的职业竞争力，让领导感到你是这个专业里的技术能手，对你产生信赖之情，你还怕自己的事业不往上走吗？一天到晚光挖空心思琢磨人，碰到干事业的领导，一点用处没有，还会让领导更看不起你，只能让自己的事业走向死胡同。

有什么因就产生什么果，种瓜得瓜，种豆得豆。只要我们努力了，把份内之事干的明明白白，领导不喜欢都找不到理由，我们还有什么担心的呢？