人一生缺少的思维习惯，请逼自己养成

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前段时间网上出了一个很火的测试题，叫做“没头脑的3种迹象”。

1.你是否曾经：拿着手机找手机，戴着眼镜找眼镜？

2.朋友问你中午想吃什么，你是否常觉得随便，都行？

3.下班后，比起看书，你是否更常看视频？

如果以上3个问题，你有一个以上选择“是”，那么很可能，你的思考能力，在逐步退化了。

这意味着什么？

曾经我们认为自己是坐在办公室的脑力工作者。但思考能力的退化，让很多人领着脑力工作者的工资，干的却是体力劳动者的活：

手头的事情超过3件，就不知道该怎么着手去做；

开会讨论问题，别人想了3个主意，你一个都想不出；

和人聊天的时候，感觉他们说的都好有道理哦，可自己内心却一片空白……

就像管理学大师彼得·德鲁克所说：如果你的工作，别人只要花时间花精力，就迟早能完成，那你充其量是个体力工作者。

而对于体力工作者，中年危机是迟早的事儿，很容易被取代。

“你找不到好工作，

还不是天生就比别人笨？”

之所以会这么说，不是因为我通过迭代大脑思维，在两年内赚到了人生的第一个100万。

而是因为，我真的吃过没脑子的苦。

我来自东北，小时候总被别人说傻，是班上不起眼的孩子。朋友们都戏称我为“没大脑青年”，做事儿有头没尾。

好不容易挤进了人才市场，可花了整整3个月，也没被一家看上。

当时我的一位前辈很不客气地说：

你的问题在于糊涂，别人的意思你听不大懂，回答问题时自然也说不明白，那面试官怎么能指望你，做事的时候能把事做明白呢？

那些日子，租在地下旅馆的我，常常质疑自己：是！我是糊涂，没脑子。难道我一辈子都比别人笨吗？

转机发生在2008年。

我无意间看到了，查里·芒格（股神巴菲特黄金搭档）的一句话：

要想成为有智慧的人，100个思维模型就够了。

思维模型？这个词击中了我。

人生中第一次深思熟虑后，我做了影响一生的决定：暂时不找工作，去考研，革新我的大脑思考力。

和决定相伴而来的，是沉甸甸的压力：

朋友给我发劝退短信：“你找不到工作还不是因为比别人笨？去考研，别浪费时间了。”

妈妈给我打催命连环call：“考什么研啊，还是回老家找份踏实的工作，好好干吧……”

那些天，没人相信我能变聪明，连我自己都不相信。

从没脑子的青年，到奔驰公司百亿操盘手

我的思维能力秒杀清华北大毕业生

凭着一股冲劲，我孤身一人在图书馆苦熬。

看过的书摞起来比我的人也高，去粗取精，我吸收了10个实用的思维模型，包括：

提升判断力的Xmind思维导图模型；

释放创造力的6顶帽子思维模型；

找到自己核心竞争力的SWOT分析法；

......

受邀分享思维模型

结果让我自己都感到不可思议：

2010年，借助思维导图，仅用1个月的复习时间，我就以高分通过雅思考试；

利用SWOT模型，我找到自己热爱的领域，报考管理硕士，最终被墨尔本皇家理工大学项目以全额奖学金录取；

2012年，我更是击败了其他竞争者，接到了梦寐以求的奔驰公司（世界500强）的Offer。

回家前，奔驰面试官对我说了一句话：

“我每天面试好多人，大部分人讲话颠三倒四，而你却一针见血。”

而我深知，这是我这些年不断内化思维模型，提高脑容量的必然结果。

和奔驰公司的德国同事

在奔驰和逻辑严谨，思维严密的人一起工作，虽然战战兢兢，但也心中有数。

用思维模型做工作计划、保证营收增长、让团队有默契地工作，提升沟通力、执行力、判断力……

当同事们还在为一个项目焦头烂额时，我已经可以同时带着3个团队，操作4个大难度项目。

很快，公司就把重要的百亿级项目放心地交给了我。

带奔驰团队做思维训练

从职场新手，到业界有口皆碑的项目管理专家，秒杀同期进入公司的清华北大名校生，我只用了2年，成为奔驰成长非常快的员工之一。

我比任何时候，都更加坚定不移的相信：思维力，是一个人底层能力的核心。

我只用30分钟时间

就让小文员爱上工作，获得了12个月的年终奖

会思考的人，能用脑力替代体力，轻轻松松获得成功。而普通人，即便每天吭哧吭哧工作12个小时，也难有作为。

我的发小美娟就是这样。

她在一家互联网营销公司待五年了，跟我诉苦：

“我觉得自己没什么长处，可是又不甘心做一个基层员工，整天就是写文案！写文案！写文案!  我不甘心当个小喽啰，想要改变却又毫无办法……这样的我，是不是只能做一个小文员？”

我恨铁不成钢地说：“没有思维方法，把脑壳想破了都是无用功！”

大部分人遇到问题时会随着惯性进行思考，很少人会分析我该如何思考这个问题？

我问美娟：工作中你痛苦的是什么？

“脑暴文案思路。”

生活中你开心的是什么？

“我喜欢做整理，还专门学了收纳课程，我的办公桌和别的同事都不一样，井井有条。”

刚进入职场时，我们常常从会的事情做起，但这种做法，只会让你成为熟练的技工，却无法做到卓越。

美娟文笔好，写文案，是她能做的事情。然而文案这个工种，越往上，越需要一种“创造力”，这却恰好是美娟的短板。

她的个人优势在于一种“秩序力”，所以才会喜欢整理。

拥有这种能力的人善于调动资源，适合的工种其实是“项目经理”。

如果一份工作需要的你给不了，你能给的它不需要，长此以往你的成功几率几乎等于0。

找到美娟适合的工作，我只用了30分钟。

因为，我熟知“秩序力金字塔”模型。

一个人如果擅长进行实物收纳，就更可能擅长信息整合、时间管理、目标管理等等。

美娟听了我的建议，调岗到自己合适的职位。

经过一段时间的努力，她不仅成为独当一面的项目经理，还拿到12个月的奖金。

从普通人变成有逻辑、有办法、有主见的人。