一句“不能胜任工作”，单位就能任性开除吗

来源：中工网-工人日报

【法问】

原标题：一句“不能胜任工作”，单位就能任性开除吗

本期主持人 工人日报-中工网记者 窦菲涛

读者来信

编辑您好！

我在某证券公司担任客户经理，入职时签了劳动合同，在合同期限内，公司删除了我工作需要的工号，导致我无法继续正常工作。在和单位协商解除劳动关系未果之后，我未继续回公司上班。

之后，公司即做出《关于解除与伍某劳动关系的通知》，其中提到解除劳动关系的理由是我“不能胜任工作”，但该通知未直接送达给我本人，我也一直没收到通知。请问，单位这样解除和我的劳动关系合法吗？我可以主张赔偿吗？

伍先生

赵春青 画

为您释疑

伍先生您好！

用人单位解除劳动合同需要依法进行，“不能胜任工作”看似是用人单位对劳动者工作能力的主观评价，似乎可以由用人单位自行判断，但实际上对用人单位的考核过程及解除程序都提出了非常高的要求。

用人单位以“不胜任工作”为由单方解除劳动关系时，需满足：1.有证据证明劳动者在原工作岗位上无法胜任工作；2.有证据证明对该劳动者进行了培训或调整岗位；3.有证据证明在培训或调岗后该劳动者仍不胜任工作；4.解除前需要提前通知工会，征求工会意见；5.向劳动者发送解除劳动合同的书面通知；6.提前30日发出书面通知给劳动者，或者在额外支付一个月的工资后当天发出通知；7.依法给予经济补偿。

因此，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动关系并不是一件简单的事情，比如用人单位应有相关的岗位说明书证明劳动者的工作任务是什么，单位的规章制度中需要有明确关于“不能胜任工作”的规定，在考核指标或考核目标设定、考核流程、考核周期、考核结果运用等方面进行统筹设计，对“不能胜任工作”后的调岗和培训应具有针对性和合理性，书面解除通知应送达给劳动者等。

根据您的描述，该证券公司未举证证明相关的考核制度及对您进行过相关的考核，而以主观判断为标准认定您属于不能胜任工作，更未履行调岗或培训、通知工会、书面通知劳动者解除劳动合同的程序，因此构成违法解除，您可以依法要求该证券公司支付相应的赔偿金。

兰台律师事务所 程阳

责任编辑：尹文卓