真正能力强的下属，都明白这三个逻辑

相信不少朋友都有这样的经历，工作了多年以后，发现自己与同龄人已经有了很大的差距，即使是自己的努力引起的，却还要找各种理由;可能大家开始的起点与背景确实不同，有些人出生就是富二代，自然就会比别人顺利一些;大家对于这种起点没必要过度纠结，既然没办法让自己成为富二代，那为啥不努力让孩子成为富二代呢?这是对自己认知不同引起的;对于普通朋友来说，大家至少要明白自己与别人的真正差距，到底是不努力，还是自己没有天赋。

公司里新来的同事小郭，虽然各方面的工作能力比较强，但是他却不懂得保护自己，领导安排的任务从来不懂拒绝，后来领导问小郭都是会啥技能，没想到小郭一次性全告诉领导了，接下来的事情请就是被领导安排各种任务，由于是自己告诉领导自己能力的，小郭也不好意思拒绝，结果也是让自己手上的活越来越多;为了让领导对自己放心，小郭也是每次告诉领导能够准时完成，小郭大包大揽的行为，让自己喘不过气来，最终落得个主动离职的结果。

一个人的职业生涯能不能顺利，主要取决于自己的能力和方法，要想在职场中升职加薪，只要方法对肯努力，还是比较容易实现的;领导安排的任务别大包大揽，懂得拒绝不适合自己的任务，做好本职工作的情况下，自然能够发展顺利，要想要更高的境地，还要舍得进行自我投资，提升自己的最大价值，就会取得领导的青睐;在与领导的相处过程中，也要控制好自己的情绪，尤其是自己身上的负能量，做好这些就能够获得好的发展;下面小编就来为大家分享，影响职业发展的三个因素，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导对自己的印象再重要，也不能委屈求全

有不少的年轻人为了得到领导的青睐，都在努力维护自己在领导心中的印象，领导布置的各种事情，都不敢拒绝领导，短时间内可能让领导有好感，但是自己手里的活肯定会越来越多;如果自己将大量的事情全部完成，是可以给领导留下能力超强的印象，但是你的能力也会威胁到领导的位置;如果自己完不成这些任务，还要全部接下来，损失的就是就是自己的信誉，当不再被领导信任时，领导就不会再给好机会了;所以说，年轻人要懂得有选择的拒绝，做好自己有把握的事情才能获得领导的重用。

二、工作再苦再累，也要明白这是对自己的投资

相信大家身边都有这样的同事，在别人对“手里”的工作懒惰对待时，这种同事却更认真的工作，各种困难的工作都能够应对，这种态度好、又肯努力的员工肯定能够得到领导的青睐;主动的对工作认真，也是对自己的一种投资，别人完不成任务，你却能高效的完成，可能过程比较累，也会羡慕别人的清闲时间，但是别人却会错过各种好机会;现实的职场中就是如此，那些懂得在工作中投资自己的人，不仅能够走得更远，还能让自己掌握丰富的经验，即便是在当前公司里没有任何经验，跳槽换到同行企业中，说不定还会被更重视;所以说，年轻人要明白随时随地做好自己的工作，准备好抓住各种机会。

三、心里再不开心，也要懂得控制情绪

行走职场，懂得控制自己的坏情绪，远比强大的专业知识更重要，情绪有时候会成为专业能力的放大器，能力平平的人在领导面前控制好情绪，肯定要比得罪领导好得多;要是在领导面前控制不好情绪，这种行为也会成为负能量的放大器，结果就是自己的能力明明很强，却没有用武之地;那些懂得控制情绪的员工，在领导看来就是懂得识时务;而且这种员工在情绪不稳定时，也懂得避开领导的锋芒，尽快平复自己的情绪，时刻保持好对领导的态度;所以说，这种时刻给领导舒服感觉的员工，都能够抓住各种好机会