20号不发工资,被判赔偿5.4万!

网络上一直流传着几号发工资,决定公司是什么样的级别的说法。

这两天看到的一个案例,就是公司20号发上个月工资,结果被判赔偿5.4万的案例。

原因是深圳一家设备公司的员工,合同签订的发工资日期为20号,但实际上,最近几个月的实际发工资日期是25或26日。

于是该员工,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除合同,并要求支付解除合同企业需支付的补偿金5.4万。

经过审理,最后打官司到广东高院,最终判定公司赔偿54481.7元。

1

支付工资规定

《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

从这条最基本的《劳动法》关于支付工资的规定可以看出,支付工资这件事,应该以最直接的货币形式发放。

对于某些公司以实物、优惠券等形式抵付工资,实际上是违法行为。

《工资支付暂行规定》第7条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。

从这条支付工资规定可以了解到,很多人担心的,入职公司一天或一周,自己可能拿不到工资被白嫖,也是不必担心的。

倘若公司没有给到工作一两天的人薪资,也是违法行为。

《工资支付暂行规定》补充规定第4项第2款:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。”

所以,从这条补充规定可以看出,公司倘若经营困难,在征得同意后,可暂时延迟支付工资。

并且支付工资的周期主要以劳动合同约定日期为准。但在拖欠工资的角度看看出,公司没有按照约定日期发放工资,并且没有征得同意,就属于违法行为。

2

发工资日期判断公司

10号前发工资,一般是高科技公司、上市公司、外企、大型国企。

这些公司规模较大,管理制度严格,现金流充裕,也就不存在压员工工资这一说法。

发薪日期一般在次月5-10日,如果遇到发薪日是节假日,一般或提前发工资。

师兄毕业入职的第一家500强公司,就是每个月10号发工资的,并且遇到周末、或法定节假日,会在假期前一天发工资,没有延迟发放的情况。这点自己可以证实。

10-15号发工资,一般是上市公司,效益比较好的企业,并且企业各方面管理制度都比较健全,注重企业管理以及制度的规范。

通常法定节假日、加班薪资等等,也都会按照法律规定提供。

师兄目前所处的公司是15号发工资,确实是美股上市公司,这些内容也都是匹配的。

15号后发工资,一般是劳动力密集型、或中小企业。

有朋友在这类公司上班的,听说过在每个月20号发工资,公司规模较小,并且曾经被老板延迟发放工资。

这样的公司一般不会有双休的基本假日,加班费就更别想了,有调休就算不错了。

当然,最厉害的公司,并不是10号发工资的,而是每个月月底发工资的。

这意味着公司默认你是满勤的,并且没有其他扣款,当月将全勤薪资发到你的卡上。

3

乱扣工资违法

克扣工资这种事更多发生在小公司、管理不规范的公司。

例如迟到扣200,不打卡扣100、不戴工牌扣50等等规定。但这些规定真的合法吗?

1982年《企业职工奖惩条例》,定了企业的罚款权,但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说,现在的用人单位已经不能再根据该条例进行罚款了。

但是法律规定既要保护劳动者合法权益,也要保障雇主的管理权利。

因此,法律也规定了,企业在规章制度或奖惩制度中,对此类行为可以进行一定处罚,确保双方权利义务平等。

-End-

对于打工人来说,薪酬福利是最基本的目标。

如果一家公司突然开始抓考勤、抓报销等事宜,意味着公司发展不明,才会去抓这些小事,而非业务。

倘若遇到拖欠工资的公司,唯一要做的,就是尽快换工作。减少不必要损失。

原则性错误,只有0次和无数次。

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