90%面经都教你这个方法,为什么是错的?

在写简历的时候,很多人会拘束于一页纸简历,必须要限定在一页纸以内。

这也是面试经验里面,都会给你的原则,求职指导的人给你的建议!

甚至有学校会教你,写3页纸的简历是很好的。

可是到底写多少好呢?一份经历如果太长了,都快1000字了,真的不行吗?

要我说,你得分情况,那种跟你说得很绝对的,八成也都是道听途说的。

4-6点就好

先来一起看这段工作经历表述,如果记得之前我写过的推文就会清楚,师兄推荐的,在工作经历分点上面,建议是写4-6点就可以。少于4点内容太少,多余6点又会显得太多。

那么这段有8点的工作经历表述,为什么我不会觉得太多呢?

可以分两点来看,第一点是工作中处理事情的方法明确,第二点是业绩数据明确。

你可以看到,这段经历里面,他很清楚的写出来,怎么样与供应商谈判,如何控制采购成本,如何对供应商进行管理,这样的表示是清晰的。

并且,在业绩数据方面,很详细的写出了,总共的采购成本,控制成本金额,以及交付率提高了5%这样的业绩数据。

有这两点作为支撑,就足够了,足矣看出这个人选在采购方面的经验积累,以及业绩水平如何。

没错的,HR在看简历的时候,最关注的只有两点:你是怎么做一件事的?你做完后结果业绩如何?

灵活调整原则

也许你看了会觉得内容太长,而师兄觉得OK,难道我是在打脸吗?

可能不是,除了前面起到的,做事方法以及业绩明确以外,另一个原因,是从整份的层面来判断的。

文章最前面的图片工作时间你会发现,是从2013年至今,时间大概有6年了,这在现在90后看来,估计难以想象吧,很多人毕业1年就能换四五份工作了。

所以另一个可以把这段经历写很长的原因,是从工作时间年限来考虑。

HR在看简历的时候,我们会更看重你最近3年的工作经验,或者是最近2-3份工作经验。

而这个人选的最近一份共工作足足有6年,所以我在判断简历是否合适的时候,只需要看最近这份就足够了。

因此,他写8点也是OK的,因为这样可以让我更详细判断,他在这份工作里面的具体经历是什么,业绩是什么。

之前的工作经历,其实时间太远,参考价值也不大,并且呢,他依旧是投递采购方面的岗位,经验是对口的,写多一点还是OK的。

能否优化

这段表示是否需要优化,有没有优化的空间?

抛开前面两点写的,这段经历的前面4点是表述比较精炼的,内容都很明确。

后面4点相对会比较欠缺一些,但也是一个不错的表述,如果说要优化,那么我的建议,是在第5点和第8点做表述的优化。

例如,第5点的后半段是案例,写了客人遇到紧急采购如何补货的,而优化的方法,是把模糊的例子,改为具体案例,或概括性的数据案例。

你写出具体某个公司缺货,几天时间补充几万的货,或者累计遇到8次缺货,都在24小时内提供货品,达到98%以上满足率,这样表述会更加精确。

第8点呢?其实问题和第5点类似,都是在案例表述方面,需要做优化调整,用更具体的例子,会更真实一些。

(0)

相关推荐