腾讯员工在线热舞，居然是为了...
找工作的时候，我们总会发现很多要修正的地方，像是改好一份简历，提高获得面试邀约的数量，或者提前做面试准备，准备好可能被提问的问题等等。
这些作为HR我都是赞成的，但是有两个方面的问题，我会投反对票。
1
是否合适，没人知道
第一个，就是去猜HR的心里，替HR做决定。
不论面试前还是面试后，很多人都会去考虑，自己的经历好像不是特别好，能不能投腾讯，或今日头条？
面试以后，总会去想，我面试的时候，HR对我笑了，是不是面试能通过？
又或者，面试了3天，还没给我最后通知，是不是就凉了？
对于最前面的顾虑，你自己是不是合适，腾讯的招聘视频已经给你答案了。
其次，是面试的时候，HR对你的任何态度，都可能只是职业行为，传递面试结果信号的可能性很小。
当然，你可以从5个方面自己评估，通过的可能性有多少，但这个并不准确，只能作为参考依据。
能否通过面试核心要点，还是取决于你的综合匹配度。
2
不要孤注一掷
在答疑群或者私聊咨询的时候，求职的人，特别是刚毕业的职场新人，会犯的一个错误就是孤注一掷。这也是对于求职准备的人，想投的第二个反对票。
觉得自己喜欢哪一家公司，就只想去那家公司，或者跟风想，只想投大厂的岗位，其他中小企业看不上。
对于这样的求职者，很有可能错过本来属于自己的机会。
在找工作的时候，前面我提到的看得上都可以投，没有错，因为是不是合适，由HR来判断。
而你需要做的，是尽可能扩大投递面，选择更多适合你的岗位或渠道来投递简历，才有可能在更短时间内找到适合自己的工作。
比如大厂的岗位，通常只会筛选较好学校的学生，985/211，或某个专业比较出名的学校。这个判断方法很简单，你看看什么公司去你们学校开宣讲会就知道，是不是会招你们学校的人。
名校的人都招够了，其他非名校的人机会就会很少。不过也不妨碍你通过内推渠道试试，如果有的话，自然可以考虑，当然，这不是我最后要提的内推合作。
别去想自己无法改变的，只做自己能改变的内容。
3
付费内推合作
第三个，则是关于付费内推合作。
这两年兴起了很多机构，微信公号里面的付费内推或者付费实习，本质上都是在割韭菜，交智商税的东西。
这些公号通过渲染焦虑的情绪，告诉你，某某大厂什么时候内推截止，秋招截止，或者某个人拿到了多好的Offer，来刺激你，错过了就没有机会了，并且告诉你，进入名企只有应届生身份，毕业以后就没机会了。
对于HR来说，机会确实是应届生更多一些进入名企，但是，这和高考一样的道理啊。
你为什么上不了清华大学？毕业以后，BATJ等大厂，就非得要你？
你想去，人家也得要啊。你自己几斤几两，毕业前有多少项目、实习、工作经验？掌握了多少岗位所需的技能？
没有实力的焦虑，迟早会沦为被割韭菜的人群。
镰刀可能会迟到，但永远不会缺席，总有一个地方等着你！
但凡能通过培训进入大厂，或者修改简历、面试培训进入大厂的，本身就是有这个实力、经验，导师只是让对方少走弯路，提高一些效率罢了。
而机构往往把这些点，鼓吹为自己的培训成果。
比如就有人问过我这样的问题，
然后，机构的回复是这样的：直推价格13K-16K一个月，还是实习。
这费用，多少人工作了三五年都达不到。现在的年轻人，可真有钱。
而对于企业合作内推这种东西，腾讯官方也说明了内推，是从来没有官方与机构合作的。
试问：腾讯等一线大厂，需要通过收钱，来和第三方机构合作内推，找人吗？
但凡随便发个帖子，简历都能像雪花般飘来。
就如同小助理前两天所的，自己公司发了一个设计师岗位，一周收到了800多份简历！而且，还只是稍微叫得上名字的互联网公司。
当然了，对于内推这件事，撕兄也有组建一个内推群，都是之前关注公号，找到工作，进入了大厂的人，他们的内推，属于内部员工推荐通道，这种内推，是任何一家企业都存在的。
属于友情式内推。
前提是，你足够优秀，对方愿意卖你面子，给你推荐到对应的岗位去。
-End-
找工作的时候，一定要擦亮眼，去关注自己该关注的，改变能改变的。
也切忌，不要病急乱投医，找工作到工作，给别人干活，还要交钱？
这是打工还是做慈善？
工作总会有的，不差一两天，你要是玩了好几年，那你交再多的钱，也弥补不了你前几年亏欠的智商。