牙科晨会3件常规事,忽略了,晨会少了意义

牙科开晨会,有3件事可以作为每次晨会的常规事情:做早操、宣导企业文化、检查仪容仪表。

牙科门诊开晨会不是做流水账,有什么事就安排什么事,想到 什么就做什么。牙科晨会缺少了明确的思路,那么开晨会就是在浪费时间。

牙科老板在开晨会时往往忽视了很多重要细节,只会把自己想讲的问题讲出来,而忽略了员工想听什么,员工需要听什么。

所以牙科老板开晨会之前要有一个明确的思路。除了当天的特别要交代的工作,牙科老板在晨会上还有三件事可以做,比如做早操、企业文化的宣导、检查员工的仪容仪表。这三件事可以作为晨会的常规事务来做,每次晨会都会进行。

通过做早操,既了解了员工的身体状态,又可以让员工打起精神以最饱满的状态开始一天的工作。有的员工早晨起得晚,到了单位之后没有精神,晨会上通过做早操可以让员工恢复精神状态,通过早操也可以锻炼员工的身体。

宣导企业文化可以让员工更好地理解企业文化,让员工更好地融入到这个团队中来。企业文化是一种无形的力量,可以让整个团队的凝聚力更加强大,当所有的员工都认可单位的企业文化时,牙科老板在牙科管理工作中就会很轻松。

检查员工的仪容仪表,可以让员工以最佳的形象来面对客户,迎接客户。仪容仪表代表的是牙科的整体形象,员工的仪容仪表比较规范到位,客户来到牙科看到之后就会感觉我们的牙科也很规范,这样客户才会放心在我们这里看牙。

以上3件事可以作为牙科晨会的例行事务,这样你的牙科晨会意义会更大。

(0)

相关推荐

  • 口腔诊所投诉多?人员管理混乱,牙科老板做到这点了吗?

    口腔诊所是不是经常遇到这些情况,被投诉,退费,遇到突发状况来不及处理,权责不清,互相推卸责任,那么牙科老板此时应该想想有没有设定好岗位职责.为什么会有投诉呢?服务流程,沟通流程,技术流程都没有,客户体 ...

  • 【口腔经营】员工倦怠怎么办?如果无视,服务质量堪忧

    在牙科的发展中,管理占据不可替代的位置,而管理的对象就是员工.因此,院长作为经营者,必须密切关注员工的动向,只有这样才能悬崖勒马.及时止损,不至于问题愈演愈烈成为难以收拾的危机事件.其中,有一种现象很 ...

  • 员工不爱学习,牙科老板这样做,积极性高

    牙科老板希望员工多外出学习是希望员工的能力有所提高,但很多时候,牙科员工自己学习的积极性并不高.牙科老板做好这五步,就可以有效提高牙科员工的学习积极性. 1. 很多牙科老板为了让员工出去学习会自己掏钱 ...

  • 牙科考试很重要,这些事项要注意,不做无用功

    牙科老板对于牙科员工要进行定期的考试,对于他们的工作要做好检查.对于考试有以下七点,需要牙科老板注意: 1. 考试之前要让员工知道考试的形式是什么.员工要知道是线上考试还是线下考试,或者是考实际的操作 ...

  • “败牙科”还是“旺牙科”,从这三点来评判,不在意便影响前程

    判断一家牙科的发展潜力如何,可以这三个阶段的发展状况来分析,牙科老板需要注意,建立事业不容易,稳定才是硬道理. 看点一.瓶颈期 不光要考虑在正常情况下发展时候情况,更要看在遇到瓶颈时等特殊情况,牙科是 ...

  • 牙科工作,这四种心态很重要,否则难以更好地发展

    员工在工作中心态很重要,保持良好的心态,可以让工作事半功倍,在牙科工作中,牙科员工应该具有以下四种心态.具有这四种形态的员工能够更加认真努力的对待工作,对工作的完成度高且质量良好. 1. 牙科员工只有 ...

  • 这四种思维要不得,牙科员工不遵守,迟早被辞退

    想要做一名优秀的牙科员工,首先应该端正自己的思想,要有良好的思维才能够指导良好的工作行为.以下这四种思维是作为优秀的牙科员工不能够有的. 第一,钟点工思维就是工作一个小时就领一个小时的工资,没有对自己 ...

  • 如何建立优秀的团队?牙科强化群体意识,发展一步到位

    随着牙科的发展,优秀的团队必不可少,可以解决很多的问题.具体来看,牙科应该强化群体意识,才能提高发展的上限,收获更大的成功.因此,牙科可以从以下方面出发: 1.认识团队建设的特点 在牙科的经营管理中, ...

  • 员工不学习,牙科发展差,老板要做这五步

    牙科老板要提高员工学习的积极性,让员工不断地参与学习,提高自己的能力,让牙科更好地发展,可以学会以下五步.做好以下五步可以帮助牙科老板提高员工学习积极性. 1. 如果牙科老板自己都不外出学习,那么员工 ...

  • 这三步不做,不会用人,牙科老板频繁救火

    牙科要让牙科工作能够得到正常运行,就需要加强员工的执行力,让员工都能够发挥自己的实力,完成自己的工作.如果牙科老板不能够对员工进行正常的管理,不能够让员工发挥自己的力量,那么牙科老板就可能会需要花费大 ...

  • 做不到这四步,牙科老板与员工,难以沟通

    牙科老板与牙科员工做好沟通,可以让牙科员工更好地为牙科工作,能够增加员工对牙科的认可度,增加员工的积极性,以及增加凝聚力.与牙科员工进行沟通需要做到这四步: 1. 员工与牙科的需求相辅相成.相互结合, ...

  • 牙科护士不合格,做好这三点,让他主动离职

    在牙科的经营过程中,不是所有的员工都能够达到牙科老板要求的标准的.如果员工不能达到老板的要求,或者在牙科中会起到负面的作用,那么这样的员工,牙科老板就不能继续用了.为了避免相关风险,牙科老板要学会这这 ...

  • 牙科管理:接待客户的时候,要做到这四点,体现规范性

    在口腔行业发展的当下,牙科门诊没有一套接待客户的流程,属实说不过去.但是,很多牙科门诊虽然有规定和规则,但是在几个细节方面没有顾全,可能影响客户的体验和信任.那么,究竟有哪些呢?我们一起梳理看看,主要 ...