牙科人才不足，试试5个渠道6个版本，轻松招到人才

牙科的人才不够用，老板想要招聘更多的人才，但是又不知道从哪些渠道去招聘，不知道人才存在于哪里。如何才能找到这些人才呢？以下这5个渠道和6个版本的招聘方法可以借鉴。

一、招聘的5个渠道。

1、网站渠道：牙科行业的网站以及专业的招聘网站。

2、自媒体渠道：常见的企鹅聊天工具、视频工具、朋友圈APP等等。

3、人际圈渠道：比如“1+1增员计划”，朋友、同学、同事都是潜在的招聘助手，他们都可以帮助牙科咨询身边有意向找工作的熟人，他们都可以帮助牙科来招聘。

4、牙科自有点门店渠道：牙科的客户、牙科老板的朋友、牙科员工的亲属等，另外在牙科可以用电子屏、易拉宝、告示等方式发布人才需求内容。招聘信息要显得高大上，有档次。一定不要直接用A4纸打印后贴在窗户玻璃上，否则瞬间拉低了自己门诊的档次。

5、招聘会渠道：牙科老板要了解当地有哪些招聘会，招聘会的时间、地点是怎样的，在招聘会上可以联系应聘者集中在一起面试，在招聘会现场需要借助多种物料，比如大型的喷绘、招聘的展架、气球的模型、小礼物等等。

二、招聘的6种版本。

以现场招聘为例，牙科老板想要招聘人才有多种版本，从基础版本到高级版本分别有以下6种等级：

1.0版本：招聘会现场难免有竞争，至少自己的牙科要去6个人，这6个人要合理分工：有收集简历的，有排队维护秩序的，有跟应聘者面谈的，有外出拉人的，把意向的学生拉过来。如果牙科没有足够的员工，在招聘会现场也可以临时招人，招人后直接录用，以工资日结的形式来跟员工谈，必要的时候可以临时签署劳务合同。。

2.0版本：直接在招聘会入口拉人。牙科老板安排两名比较机灵的员工到招聘会的入口处等着，发现有应聘的人员直接要到简历跟应聘人员保持沟通，然后直接将应聘者引到自己的招聘展位。

3.0版本：提前一天到招聘会现场，跟辅导员沟通给应届毕业生讲一次公开课，现场提前一天沟通。

4.0版本：学生没有毕业之前，提前跟学校沟通，提供实习岗位，让老师帮忙推荐比较优秀的应届毕业生。

5.0版本：亲戚朋友建议学生高考填志愿的时候报牙科，这一点需要提前做好铺垫。

6.0版本：初中时候埋下种子。这需要平时多做宣传，多引领人们的思想行为，让年轻的学生看到牙科未来的美好发展前景。

牙科老板学会了以上5个招聘渠道，明白了招聘的6种版本，相信自己的牙科招人就会变得相对轻松。

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