我今年35岁，来公司10年，工资每月15...

我今年35岁，来公司10年，工资每月15000，昨天刚到公司，就被人事喊去会议室，她告诉我，公司效益差，要裁员，我是老员工，希望我起带头作用，抓紧找下一家公司，到时候新公司背景调查，我们还可以帮你说好话。

搞了半天，我终于明白了人事的良苦用心，说白了就是希望我自己辞职，赶紧找下一份工作 其实我明白，公司这是不打算给我经济补偿金。

我心里很不乐意，告诉人事：我走没问题，但是公司把我的补偿金给我，我立马签字走人。我一个月工资15000，10年了，N+1，那么就是16万多，给我16万就行了！

人事一听，就表示她需要跟老板申请，因为她做不了主。

时间过去了一个星期，一点动静没有，我依旧正常上下班，这期间，我还刻意把所有的考勤，工作文件证明都进行了备份。反正当做啥也没发生。

然后我跑过去找人事，经济补偿金怎么样了，如果好了我就可以签字了啊。

没想到人事竟然打马虎眼说，你在说什么？什么赔偿啊？

我呵呵一小碗，真当我傻子吗？不然我去找12333投诉一下，你就知道了。作为人事，你这都不知道，也太不称职了啊！

人事只好换了口气说，其实也是老板的意思，你找我，也没用。

其实我也理解她，她就是一个HR，人事专员，也就是帮老板跑腿的。但是我16万的经济补偿可是一大笔钱，现在公司效益差了，就拿我这样的老人先开刀，我当然很气愤，而且这么多年来，我为公司的业绩，做了很大的贡献。

我算是明白了，就是卸磨杀驴，见不得我工资高一点。

就这样僵持了几天，人事突然转给我一份人事转岗变动，因为业务调整，我被换了岗位，而且工资也降低了50%，只有一万块钱。通知的最后，老板的亲笔签名，让我看着很不舒服。

我看着转岗调整，直接掏出了手机一拍，这一下子就是我的证据了。

接下来，我依然在这个岗位干活，但是我把所有的工作记录文件，都打包下载到自己的手机，我觉得耗下去没有意义了，直接找劳动部门仲裁比较直接一点。

为了以防万一，我甚至还买了一只录音笔，就放在我的抽屉里面，随时保护自己。

如果接下来工资给我扣除50%发放，所有的资料我都准备送过去举报，如果全额发放，我也当没发生。因为我是铁了心，要么给补偿金，要么就正常发工资上下班。

很多公司裁员不成的时候，就喜欢用转岗降薪的套路来逼员工走人，其实这是有问题的。

1. 假如公司是生产经营需要，调岗具有合理性，并且不存在侮辱或惩罚性质，更重要的是，员工的工资待遇不降低，跟劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗有效，我们作为劳动者，理论上应该遵守。

但是，如果公司是基于迫使劳动者离职，采用调整岗位的手段，劳动者是可以拒绝的。因为公司以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，直接申请劳动仲裁要求支付赔偿金，而且是2N的标准。

2. 对于用人单位来说，裁员补偿金的一般标准都是N+1，这是法律规定的最基本的，当然，像一些好的外企裁员直接给你N+5或者+3，比如思科，三星，甲骨文等等。

另外一个情况就是员工不能胜任工作，公司可以调整岗位的。但是公司说你你不胜任工作，公司需要提供证据的。用人单位据此解除劳动合同，算合法解除，但也要支付经济补偿，即N的标准。

3. 裁员的经济补偿计算标准，计算基数需要参照该员工在公司前12个月全部工资性收入，然后取平均值。所以总和要计算年终奖，年底13薪.

而且作为老板，裁员一定要提前通知，因为我只要在公司上一天班，那么用人单位就需要付我一天的工资，重点是社保，一定要缴纳到最后一天，否则有断交的风险。

4. 遇到降薪转岗的通知，或者自己主动离职的协议，不要签字，看清楚了再说，必要的时候拍照留存证据。一旦签字了，自己一毛钱都拿不到，只能怪自己了。

5. 很多人不知道的是，辞退用人单位是需要给你办理退工手续，因为只有凭借这个，你才有机会领取失业金，当然很多人被辞退了立马找下一份工作，并不是在乎这个。所以感觉就用不上。

6. 仲裁最大的成本不是金钱，原则上是不需要费用的，但是时间成本比较高。因为你需要进行举证，就是提供证据，所以当你还在公司上班的时候，打卡记录，邮件往来，文件签字等等，注意保存！

综合考虑，到底值不值，如果为了几百块钱，你花费了好几天时间成本，耗不耗得起，有可能你这几天的时间，比这个还赚得更多。当然你还要确保自己没有违法违纪，不然仲裁输了，那就尴尬了。所以量力而行很关键。

2021，希望大家都能有一个好工作！关注我@情定新加坡 帮你少走职场弯路#2021开年演讲# #我要上头条#