吴广寨：怎么回事？｜小说
文/吴广寨
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六年前的十月，朋友约我去给他的朋友帮忙做点事。事情是在井下搞管理，说到井下搞管理我并不生疏，因为自己毕竟在煤矿干了三十多年，从手工出煤到机械化采煤，从机器维修到电路故障排除，虽不敢说道道工序熟练精通，实际做起来倒也不夹生啊。
"一个月给多少钱？"我问朋友。
朋友说:“我是一个月八千，我看至少给你六千。”
于是，我奔着六千的目标就去了。干了一个月盘算着该开资了，六千的目标就在眼前。众人拿到工资后有的用酒肉犒劳自己，有的到银行打给家里，有的存在卡里。等到人们都开完了还没叫我去开资，我问朋友咋回事？
朋友说:“咱们是管理人员和他们不一样，咱们是老板亲自给开。”
“哦。”
等了几天不见老板给开资，我就去问老板，老板说:“手头资金有点紧等一等再说，少不了你的，只要你念了经就有斋。”
干了活儿拿不到钱不免心里犯嘀咕，“坐车不给钱还打人”耳边突然冒出这样一句话来。“手头有点紧？”紧什么？什么紧？不紧别人就紧我？到了我这儿就紧了？分明是有别的小点点儿在里面作祟。难道是那天老板安排两个班的任务，自己领着人一个班就干完了，屈了老板的面子？还是那天老板的同乡早出井，被自己挖了工产生的副作用？要么是上工时没给老板带见面礼？
我把这几个“难道是、还是、要么是”讲给朋友听，朋友摇一摇头说:“不会吧？按说不会。”
你有你的盘算，我有我的算计。等了几天还不见开资的音讯，怕越陷越深将来的后悔越来越大，借口家中有事不伺候他了。
背着自己的工作服回到家中，心里觉着有些窝火，什么人？干了活儿不给兑现推三挪四胡诌。还是国有大企业好啊，每个月准时给工人开资，从不拖欠。按时发放劳动保护用品，从不缺这少那。以人为本，各项管理制度都是围绕着工人的切身利益制定的……
呆在家里我时不时地给老板打电话，问询给我开资的事情，老板倒是给了几次开资的时间，这个月推到下个月，下个月又指望下下个月，一直推了六年。工资成了死账，心中出了死结，更加深了对老板的认识。弄得我心里头圪圪瘩瘩的不舒服，一临近过年有句话一直在脑海里忽扰，"年难过年难过年年难过年年过，事难办事难办事事难办事事办。"怪不得中央三令五申不许拖欠民工工资，实际中这种行为确实存在呀……
“咚咚，咚咚。”有敲门声，我觉着是儿子他们回来啦，我忙慌起身去开门。
门外进来的是介绍我去搞管理的朋友。
“过年都安排好啦？”
“好啦好啦，到了那天就好啦。”我回答说。
“哈哈哈。”我们同时笑出了声。
“我给你把那个月的工资要上了。”
“啊？！”
朋友从贴身掏出钱放在茶几上，坐了一会儿，执意要走。我给他带了些烟酒之类的东西，把他送出门外。
朋友走了以后我想，这老板确实是有了难处才不给我开资的，有了钱心中还是有我呢。不论咋说还是给老板打个电话表示感谢才对，一连打了几个电话都是无人接听。我心里正在发毛的时候老板接住了我的电话，当我说了拿到工资的事儿后老板说:“没有哇，就一个月的工资，六年了，你还记得呢！？”
“啊？！”
我在心里想:“这到底是怎么回事啊？！”
（图片来自于网络）
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