在职场中能力重要，还是态度重要？

当然是态度重要了！有了态度，能力才会正常的得以发挥及认可。领导更多时候看的是员工的态度，之后才是能力，因为态度决定一切。

你能力超凡，可态度一直有问题，领导就不会认可你，甚至重用你。最多利用一下你的能力，等你无用时就会果断放弃了。所以态度重要，并且：

1、态度是拉近你与领导之间距离的条件

都知道，哪个员工跟领导距离走的越近，哪个员工就容易成为领导喜欢的，一心扶持的员工。虽然能力强时，会引起领导的注意，但在领导决定要不要认可这个员工时，会再看一下他工作的态度。如果态度不行，就会放弃决定。相反，如果一个员工的态度非常认真，能力虽然还没有强到比任何员工都强，但领导也愿意认可他，并去扶持他。你说哪个更重要呢？

2、态度是让你在职场中站稳脚跟的筹码

能力，可以让你快速在职场出名，但也更容易被别人惦记上。不是故意找你的麻烦，就是明目张胆跟你划清界限。这时如果你的态度不好，仇就算结下了。你能力再强，也架不住所有的人对你的排挤和孤立呀。想在职场站稳脚跟，就一定得先得到周围同事的认可。想获得他们的认可，没有好的态度是不行的。你能力比他们强，就要在态度上让着他们点，不然很难被认可。

3、态度是你晋升加薪时必不要少的因素

同样的能力，谁的态度好，谁就会获得晋升加薪的机会，你信吗？一个能力强态度不好的员工，会让领导心里不舒服，觉得这样的员工不好驾驭，把晋升加薪的机会给他，心有不甘。当领导考虑要把晋升加薪的机会给谁时，心中一定是这么想的。甚至，能力有些悬殊时，领导也会选择态度更好的员工。因为能力是可以提升的嘛，这就是只要态度好，什么机会都会得到。

职场中，大家的能力其实是相差无几的，之所以有些人混得比较好，就是因为他们的态度好，容易被领导和同事认可。哪怕这时能力还有欠缺，但领导和同事愿意将就他。能力强态度不好就不一样了，态度不好的人，与其相处，会让你觉得浑身不舒服，不是过于强势，就是沟通不到一块儿，总之难以被认可。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！