有本事的不愿意来，没本事的不愿意走，是你公司的薪酬现状么？

冯涛：薪酬设计“6+1”模式创始人

公司的薪酬是否合理，就看看你们招人，能不能招来。如果说您看好的那个人让人家来，人家说我不去，问为什么？说你们公司给的工资不够，太少了。你看看公司里那些工作干的不好的，你拿脚踹都踹不走，为什么不走？他们会说我觉得我们公司的工资还行，这就是有本事的不愿来，没本事的不愿走。

我们做了一个问卷调查，问两个问题，第一个问题我们问的是您留在公司的主要原因是什么？

选择最多的两个分别是工作稳定有保障和工资福利。

所以许多人其实留下来是因为我们公司工作稳定有保障还有工资福利。

还有第二个问题，我们问的是其他员工离职的主要原因是什么？这里边有两点注意的：

第一，我们问的是其他员工；

第二，我们问的是离职的主要原因，许多公司也可以把这个问题换一下，比方说如果您离职可能的原因是什么？这两个问法得到的答案一定是不一样的。我们问的是其他员工不是自己，其他人跟我没关系，所以员工敢说真话，并且是真正离职的主要原因。

如果问您可能的离职原因是什么？这是牵涉到自己，员工就不敢回答了。这里头也是有两个最多的，一个说工资福利待遇偏低，另外一个说其他公司有更好的诱惑，这两个其实说的是一件事，就说我们公司给的钱跟对方比太低了，这两个问题分开来看没有任何问题，但是合在一起就有问题。

什么问题？同一家公司同样的一拨人，为什么有人说工资高，有人说工资低，并且占比例还都挺高，关键是我们作为管理层，我们要知道哪些人会说工资高，哪些人会说工资低？说工资高的，基本上都是那些不好好干活的能力偏弱的，说工资低的离职的，恰恰是那些我们想留下的。