为什么要让强者赚更多钱？

很多优秀的公司，都会想办法给强者更多的钱，并且给予更多的保护。

这是为什么呢？

因为强者能够给公司带来更多的收益。

强者，都有过硬的技术能力或强大的业务能力，他们能够直接给公司带来更多的收获。

而弱者，更多的会安于现状。

公司追求的是蒸蒸日上的业绩，而只有强者能够带动公司大跨步发展。

此外，为了激励其他的员工成为强者，公司也会让强者拿到更多的奖励。

让弱者知道，成为强者会有更多的好处。

只要你成为强者，公司才会愿意给你更多的福利，让你赚更多的钱。

弱者，都希望能够得到更多的保护，但注定只成一种美好的愿望。

弱者，希望得到更多的同情，但注定只成一种奢望。

你的价值越低，你就会越会被忽视。

你的价值越高，你就越会得到尊重和重视。

有人觉得，这不公平。

其实，这个世界上，本就没有绝对的公平。

生来，本来就不存在平等。

有些人一出生，就含着金钥匙，一辈子即使不用很努力，也可以过得很好。

而些人，出生于贫困家庭，可能努力一辈子，才赶得上别人出生的起点。

所以，不要期盼有怎样的公平。

抱怨，也是没有用的。

天地不仁以万物为刍狗。

想要获得尊重，想要获得认可，想赚到更多的钱，唯有变得更强。

当你的起点不如别人时，你唯一要做的，就是努力变得更强，努力变成强者。

成为了强者，无论在哪里，都会获得更多的尊重和保护，都能够赚更多的钱。

如果一个公司，不尊重强者，不给强者更多的保护和奖励，注定是无法真正的强大的，甚至会被淘汰。

几乎所有的大公司，普通员工和高层员工，薪资的差距是非常巨大的。

比如华为，普通工人的工资一个月只有几千，而更高层的员工，月薪高达几万、几十万，甚至更高。

员工的等级，都分有几十级。

腾讯、阿里巴巴、百度等等大公司，员工的等级基本都分有几十级。

薪资水平，也是按照级别分的。

想要获得更高的薪资和待遇，就得努力一级一级地向上爬。

级别越高的员工，获得的福利越多。

特别渴望成功的人，更容易成为强者。

而大公司，就更喜欢这样的人。

比如阿里、华为特别喜欢招渴望成功的穷小子。

而微软原全球副总裁，张亚勤也说，有一种人他是不招的，那就是玩世不恭的人。

因为玩世不恭的人，对渴望成功不那么强烈，喜欢混日子。

玩世不恭的人，似乎都什么都不在意，你没有东西可以奖励他，你完全无计可施。

所以，微软不招玩世不恭的人。

如果你是一个公司的老总，一定要给与强者更多的奖励和保护，公司才会越做越大。

如果你是一个普通的员工，你一定要努力成为强者，才会赚到更多的钱，因为这个社会更愿意保护强者和给强者更多的福利的。