人在单位，学会不争，你就赢了

单位里，几乎人人都为升职加薪而争斗不已，一个眼神，一句话，一个小动作，都是一种较量，一种博弈，一种城府。

所以，很多人的体会是：做工作很累，但更累的是心累。一旦人际关系没有处理好，所有的努力都很有可能付诸东流，以致于满盘皆输。

真正厉害的人，已经从明争暗斗中挣脱出来，不争不辩，只管按照自己的节奏，一步一个脚印，最终实现人生的华丽逆袭。

01

不争速度。

人们常说，商场如战场，瞬息万变，抢占机遇，也就抢占了市场。

职场中，也不乏“先下手为强”的成功范例，但并不是每个人“拼速度”就能赢得先机。

同事小林能力水平远超他的上司何姐，凡事都想在前面，做在前面，可他勤勤恳恳干了三年，还是“原地踏步”。

心灰意冷的小林总结出一个原因：都怪自己立说立行，总是抢先一步干活，从来不懂得留一手，从而让自己的高见，被他人“复制黏贴”，稍加改头换面之后成为邀功请赏的筹码。

可不是么，小林的上司何姐对工作丝毫不钻研，对如何讨好领导却用尽了心思。

能干事又不会来事的小林，被何姐拿捏得死死的：她只管拿着工作成绩向主要领导汇报，从来不会提及这些都是小林的功劳。

小林终于看透了何姐的把戏，但也没有揭穿。只是，他换了一种方式来应对：一旦有工作任务，依旧会第一时间做好，却迟迟不交差。

何姐每次催问，小林就煞有介事地请何姐提出指导意见。他最是清楚，何姐是个照着稿子念，都会出错的人，要她提意见，就是给她下马威。

几次三番，何姐都说不出个所以然。这种无声的较量，让小林渐渐扭转了两人相处的局势。何姐再也不敢对他颐指气使，而是放低姿态；对于小林的独到见解和看法，也不敢说成是自己的。

人在单位，越是能力比同事强，越要懂得“不争速度第一”，好创意、好点子、好方案，除非一把手直接点名要你汇报，而且也到了非说不可的时候了，才抖露出来。这样，才会让领导眼前一亮，觉得你是个人才。

02

不争小利益。

领导为了笼络人心，总会想方设法一碗水端平。但他自己也很清楚，小利益可以平分，大利益只能留给“自己人”。

小利益指的是各种学习考察、评优评先等，每年都有，名目较多，竞争不激烈，有时候干脆轮着给，几乎人人都能轮得到。大利益，就是升职加薪，名额有限，众人瞩目，也是领导用来激励下属为自己效力的“撒手锏”。

很多刚步入职场的人，还没有摆脱学校的“优等生”思维，以为只要业绩突出，排名靠前，长期的日积月累，定然能够在“升职加薪”这种如同毕业会考的竞争中脱颖而出。

所以，他们每个“奖项”必争。

这种小心思，领导看在眼里，也乐得做个顺水人情，只要下级跃跃欲试，就给点重担，再给点小利益，营造出一种爱才、惜才的假象。

真正厉害的职场人，并不会以此沾沾自喜。他们很清楚，这种信任和器重，都只是表面的，或者说程序上的，是做给大家看的。

只有懂得领导的壮志未酬和远大志向，明白领导的酸甜苦辣和言不由衷，体恤领导的身不由己和受制于人，并竭尽全力助其达成所愿，才会得到提拔和重要。

所以，他们不会争夺看得见摸得着的“小利益”，而是注重布局谋篇，在提升能力的同时，进入领导视野，成为领导的“左右手”，稳扎稳打，夺取“大利益”。

03

不争面子。

人在单位，很多人都在争“面子”。

从衣着打扮到房子车子，从请客吃饭到与领导“称兄道弟”，为了让自己看起来背景雄厚，家境优渥，人脉丰厚，不少人在“打肿脸充胖子”。

宁可自己吃一个月的泡面，也要省下钱来，买一个大家都有的名牌包包；宁可年复一年、日复一日对领导同事低声下气，也要维持“对大家都不错”的假象。

甚至时常给别人端茶倒水，带早餐，靠着这些“举手之劳”以赢得别人的寒暄。或者花费积蓄，请同事们聚餐。

然而，只有自己最清楚，感情牌打了那么多，得到的回报却微乎其微。越是相处得久，自己的底牌、隐私和对他人的看法，都已经亮得清楚明白了。

当大家确定你就是个老实巴交又没有背景靠山的人时，认定你不敢有任何反抗时，那么你想要的“面子”就再也没有办法维系下去了。

别人非但不会领情，还会以此当作谈资，尽情奚落。

结束语：

人在职场，每个人都不容易。有人龇牙咧嘴，冲杀出一条生存之路；有人沉静内敛，不断拔高自身能力水平，悄然实现华丽转身。

所以，如果你是简单且坚定的人，就不要被职场中你来我往的明争暗斗搅乱了心性，也不要被他们带节奏，掺和到他们那个“局”中去。

你要做的，就是踏踏实实地做好本分工作，做到完美，成为标杆，如此一来，你的专业度和美誉度也就成为了金字招牌，你也就稳稳地立足了。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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