也许我们都需要被认可
总之岁月漫长
然而值得等待
昨天跟朋友去爬山，我们聊起工作时谈到工作被人认可的话题时，我们一致认为一个工作在除了薪资外，能得到领导的认可也是非常可贵。
因为有了认可，才更有动力去执行。
实际上，除了工作，生活中的许多事情，对别人能力的认可也极为重要。
当自己的努力能被看见且到认可时是一种什么感觉?
大概是心里的春暖花开吧。
转眼间，新工作入职也快一个月了，1月13号时，老板叫我去他办公室，本以为是工作有需要交接的内容。
意想不到的是他递给我一张转正通知书。
很诧异，甚至有点不可思议地问他：“这么快啊！”
让我万般欣喜的是转正的日期是按1月1日执行。
12月28号入职，1月13号被通知按1月1日的日期提前转正。
如何形容当时的心情呢，内心很慌张，却又在心里升起了一朵烟花。
大概是工作几年来，第一次有了能力被肯定的感觉，让我知道自己的付出是值得的。
我一直记得第一份人事工作，也是在职时间最长的一份，那是因为对领导失望到极致，才离了职。
那种再努力，也不会被看到且始终被抓着非专业出身的弱点去压低我应有的报酬时，是种什么感觉。
即便是这次在工作上收获了领导的认可，我依旧认为自己的能力是远远不够的。
恰恰有了他对我的足够信任，为了不想让他失望，我就会加倍努力地让自己做的更好。
我想，这也许就是员工与领导间的双向奔赴吧。
美国著名女企业家玫林凯曾说过：世界上有两件东西比金钱更为人们所需，认可与赞美。
也就是说金钱不是万能的，人心所向才是成功的关键，适当的赞美和认可，也同为重要。
因为有人对你有所期望，终究有一天，会守得云开见月明。
最近在看一本心理学的书，其中有一段话让我记忆犹新：
1986年，有两位美国心理学家进行了一次期望效应的测验。
他们来到了一所小学，从每个年级各挑选了三个班，对所有学生进行一次发展测验，然后将测试结果交给老师，然后告诉老师，有这里面有些学生是非常有发展潜力的。
几个月后，他们又来了学校对学生进行复试。结果，那几个被认为有潜力的学生学习成绩有了极大的进步，而且求知欲很强，乐于帮助他人，师生关系也更为融洽。
实际上，那部分所谓的具有发展潜力的学生是他们随机抽取的。
但是老师对那批学生会不知不觉地给与更多的关注和期待。
学生收到这些潜移默化的影响，就会变得更加自信，于是他们在行动就不自觉地更加努力，取得飞速的进步。
《哈尔的移动城堡》说，“爱，不是寻找一个完美的人，而是学会用完美的眼光欣赏那个不完美的人。”
写在最后
总之，好好生活，不必万丈光芒，但要温柔有光且不懈地努力，无论成功与否，就是最值得的，最对得起自己的。——简简阿