如何面对下属的不尊重？

说这个方面的内容，可能是大多数朋友不太爱看的。但我首先要恭喜看的人，祝贺你终于成为领导了，这意味着你在职场上证明了你自己，得到了认可。不容易啊。的确，在企业有的领导，下属是不怎么尊重的，如何面对这样的下属呢？

不举例，直接说了。

我们在工作中，职场上，什么样的员工都会碰到，碰到不尊重上级的员工我们如何处理才恰当呢？

第一，     自然是找到下属为什么不尊重的原因。有的是因为心理不平衡，原先是在一起工作的同事，大家各方面都差不多，现在你晋升了，而他们仍在原地踏步，心中难免不是个滋味，有的人可能才能方面你还不如他，难免会出现不敬的言行。有些人也有可能是不识抬举，不识大体，作为领导的你是以和为贵，以大局为重，他以为你怕他，也有可能是存心与你为难。还有的人可能就是打算要离开企业，另做打算，或自己已经找好了工作，或自己打算创业，总之没有想法再与你共事了，也就不会将你放在眼里。当然，这中间也有可能有的是的确有才，认为你不敢对他怎样，毕竟你作为领导是要成绩的，是要依靠他的。

无论下级因为什么原因，作为上级，你都要高风亮节，大度。你能成为他的领导，肯定你的上级认为你有自己能力突出的一面。你要针对不同的原因，分别进行处理。

第二、注重自己的言行，保持公正公平。只要自己行得端，坐得正，就用时间来慢慢赢得同事、下属对自己的尊重。

第三、努力培养自己的管理能力和业务能力。自己作为领导，作为管理人员，要让自己的下属对自己尊重，总得有拿得出手的东西，镇得住，Hold得住下属。

第四、要有意识的树立和培养自己威信。自己有了一定的能力后，要有意识的在团队中树立和培养自己的威信，你毕竟是团队的负责人，还是要有威信才能有效率地办事，完成工作。

第五、理解和尊重自己的下属，学会换位思考。如果有机会也帮助下属解决具体问题。

总之，面对不尊重自己的下属，你不能和他对着干，这样矛盾越来越大，甚而至于，有可能这正是他或其他旁边人想看到的，想要的效果，那如果真是这样，你作为一个领导就太不成熟了。

这类问题，在企业里总是有的，虽然不会太影响自己的工作，但经常这样，会影响自己的工作情绪，最后也会影响自己的工作的。我们在职场做事、工作总是希望自己开开心心的，这样工作才会有意思，才会想着去单位去工作。