《归去来·声援“为父奔丧而遭辞退之员工”》
据新华社微评，上海某公司员工回老家处理父亲丧事，却被企业以无故旷工为由辞退，此事引发热议。子奔父丧，人生大恸，理应得到理解和关心。一些人非但不体恤员工，还机械地搬出考勤制度压人，如此不近人情，如此漠视劳动者合法权益，令人气愤，让人寒心。企业管理，有刚性执行的力度，也需有人性化的温度。把规章制度变成苛责员工的冰冷戒尺，对这种不良现象绝不能听之任之。
看罢上述微评，以我之眼，略谈愚见，由此事说开去。
赋词文一首，以引起必要思考：
《归去来·声援“为父奔丧而遭辞退之员工”》
私企冷冷解聘，奔父丧职工。
引起“网舆”抨“任性”。
无良者，“刻薄措”，显露“恶秉性”。
杯中酒，难诉苦涩。惟求曝光并申诉。
老板碜，待查办！
词文释义：
网舆，指网络媒体舆论。
苦涩 ，拼音是[ kǔ sè ] ，指1.（味道）又苦又涩。 2.形容内心痛苦。
刻薄，拼音是[kè bó]，指（待人，说话）冷酷无情，过分苛求等，出自《史记·商君列传论》：“商君，其天资刻薄人也。”
秉性，拼音为[bǐng xìng]，意思是本性，出自冯梦龙《醒世恒言》。
碜，拼音为[chěn]，指1.食物中杂有沙子。见〖牙碜〗。2.丑；难看。见〖寒碜〗。
感言寄语：
首先，我为新华社客户端的这一篇铿锵有力并且温暖人心、关注民众疾苦的正义微评而由衷点赞！！
它寥寥数语，非常到位，句句入理，写出人情冷暖，人性刻薄。
其次，试问此公司的老板忒不仁义厚道了吧？员工返乡奔父丧，人生大恸，理应关心才是！
难道说这个精致重利的老板沒有老人、没有父母亲吗？不懂什么叫丧父之痛？善恶到头终有报！
古语有云：“百善孝为先”，父母养育我们恩重如山，父母恩大于天，谁不是父母生的？
倘若父母生病了，我们岂能能不予照顾呢？更何况是返乡奔丧、吊丧之人生大事呢？
该企业涉嫌违反劳动法！ 据相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 这期间是不扣个人工资的。
如果当事人履行请假程序，而这家私营企业老板却一味的追求利益，而缺失了人性，如此刻薄寒人心地将员工辞退了。
可见公司老板和管理者的内心是阴暗的，在所谓金钱面前必定会断送了它的良知良俗！
但在离开之前，当事人可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚，讨回一个公道！
建议，相关主管部门也不能听之任之，必须给予这种无德企业治理重罚和网络曝光！
企业管理，需要有刚性执行的力度，也需有人性化的温度。企业虽然有用人权，不可任性！
若把规章制度变成苛责员工的冰冷戒尺，这个企业就不会有好的人脉，也不可能有大发展。
由此可见， 以人为本，体恤员工疾苦冷暖，此乃是企业管理之上策。
一个企业要有人性化管理，才容易调动员工的积极性；
一个企业的高管要德才兼备，才有吸引力；
一个企业更要有宽容、团结、凝聚，争创的一流团队，这样才是好企业。
（撰文者：宾阳县大桥中学陈怨蜚）