无能？他其实是故意的

职场上很多聪明的人，不能理解“不那么聪明”的人。

一早到办公室，老板交代下来同样的任务。张三快刀斩乱麻，一小时就交出了成果。反观李四，东奔西跑，急得满头大汗，快要下班了还没做好。张三走过去一看，简单，很快帮李四搞定。

张三实在不能理解，李四的效率为啥那么低，这么简单的事情都搞不定。

也许，是因为李四确实能力有问题。毕竟人和人的差距的确存在，思考问题的方式也不一样。你觉得很简单的事情，在对方眼里也许就是很复杂。

但也有时候，不是能力上的问题。毕竟，现在公司招人，都是有各种专业和资历要求，能力和岗位要求差距太大的人，一般不会招进来。就算是为了照顾，那么招进来之后，也会好好照顾着，不会派发与他能力不相称的任务。

既然不是能力上的问题，那就只有一个可能：故意为之。

看看故事的一般发展方向。这种事情再多几次，渐渐地，大家都知道张三能干，李四不行。于是，活儿都派到了张三这里。

他们在同一个团队。从团队的角度看，虽然李四干活不行，其他人表现也一般，但有张三的高效率，其他人慢一点，也不会影响团队的整体效率。项目该完成的，还是会按时完成。项目完成了，团队的考核也没有问题。最后只不过是内部分配的问题。张三干得多，适当考虑一下就可以了。

从李四的角度看，因为看上去能力不行，老板为了减少麻烦，也就尽量少给他派活。他的工作量，就少了很多。同时，他犯错误的概率，也少了很多。只要自己平时注意，不要出大问题，管理一般，没那么严格的公司里，他不会被炒掉。事情少，干活轻松，收入也过得去，这样混着摸鱼，多开心。

从张三的角度看，自己做得越多，效率越高，前面等着自己做的事情，也越来越多。每天就是在一个接一个的项目中度过。他得到的，也许有老板和同事的肯定，以及一点点收入上的认可。但肯定背后，是做不完的事情，甚至是分外的事情。他所有的工作时间和精力 都被锁死了。完全没有停下来调整，或是再往前一步，换个跑道的可能。

人还是要有一点梦想的。如果可以，最好不要当李四。但你如果是张三，要怎么办？

你要主动提这件事。不管是老板还是其他同事，旁边有个干活卖力，又能出效果的人，谁都乐意。巴不得张三永远这样干下去。如果你不主动提问题，没有人会帮你提。

和谁提？看具体的公司情况。大一些的，可以和直属上司聊。小一点的，就直接跟老板聊。

提什么？老板是否认可这种情况？聊一些自己的工作想法，和职业规划，确认现阶段你的工作范围。也许你认为有些话题，说了也是白说。但如果你能开这个口，就不会白说。

总之，如果你不想被这种“故意为之”而拖死，就不要沉默。