说到这几点，你别不服，这真的是一般大领导...

说到这几点，你别不服，这真的是一般大领导才会有的特质。第一，不显山不露水，但关键是后来他有一个杀手锏，你有没有？我们经常会在工作中遇到这样的同事。你看他平常不想山不露水的。就是个一般人。丢到人堆里面找都找不到，但是往往这样的人才具有实干才能够走上大领导的职位。往往能够走到大领导的职位，我以前有一位同事总工，人家就喜欢骑个自行车，然后天天跑到上级部门去谈几个亿的项目。为什么这样呢？因为上级部门门前不好停车，同时距离也真的不远，自己骑个自行车是最方便的。这就是标准的务实精神。正因为这个总工平常不显山不漏水的，还光去干大事。人家到最后走上更高的位置是大家公认的。

第二个，不管和什么样的人打交道，他都可以从对方身上学到他自己没有的东西，我有个年轻的同事小张，人家是博士毕业。等于说一入职都能享受到很多人奋斗一辈子都到达不了的位置和待遇。大家天然的对这个博士都会有一个排斥心。一方面是这个人太优秀了，给人压力太大了，自己站在人家面前绝对是自惭形愧。另一方面是自己奋斗了一辈子，还不如人家刚上班的起点高，内心难免都会吃醋。但是没过多久，小张却用自己的实际行动把大家给征服了。人家虽然是个博士，但是却能够很多人都打成一片。能够从不同人的身上学到不同的优点。从老油条身上学到了对人的灵活、圆润。在老实人身上学到了干活的务实。总而言之，人家虽然是个博士，却没有博士的架子。让人感觉很亲切，很温暖。果不其然这个起点很高的同事，本来起点就高，后面也是跳跃式的进步，终于成为我们同事之间的一个传说。

第三，格局大，眼界宽，善于站在领导的角度思考问题，而不是都站在自己的角度去思考工作。多人在做下属的时候自认为自己很努力，真的是天天加班啊，忙完这个，忙那个，但是却没有得到领导的认可，这就是因为没有站在领导的角度去思考问题。什么是领导的角度？领导的角度就是我只看结果，你不要给我说太多的过程。过程的意义都不大。领导的角度是我的手头有事就立马当个二传手交代给你。反正不能让事情在我的手里边拖住。领导的角度就是希望你老老实实很听话。当然了，领导的角度还有站在全局考虑问题，而不单单是为本部门考虑问题。要多做奉献，而不是就知道索取，这些都是领导的角度。一名有前途的下属，肯定是格局大，眼界宽，能够站在领导的角度思考问题的。这样的下属才有领导特质！

第一，低调务实，他分内的事儿，不用你操心，他自己都能做好。分外的事儿，只要你交代办的事，他千方百计都能执行到位。这就是务实！

第五，情商极高，在领导面前，他是能人，是领导离不开的人。在同事的面前呢，他讲义气，让别人觉得如沐春风，在下属面前，他恩威并用，管控有力。在外面呢，他善于笼络人心，八方交友，广结良缘。既能做事儿更能汇报做事，这就是典型的情商高！

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