HR们，又到年会了，别急，自救指南必读！
年关降至，年会在即。又到了HR们大显身手的时候了，怎么才能把自己家的年会打造成“别人家的年会”？
一家好企业，一个好老板，一个好HR，一定会善用年会，把企业托举得更高、更远。
年会年年办，今年不一样。下面小博君就以年会主题、年会类型及游戏、年会预算及年会宣传四个方面，呈现一场好玩又走心的年会思路。
01 年会主题
为了在年会上做足士气，HR们和领导们都会绞尽脑汁地想拟出创意的年会主题，一场高逼格的年会一定是以一个出色的主题贯穿始终，引起情感上的共鸣。
从企业文化入手，能够让员工找到归属感和获得感，体验到前所未有的热情与幸福感。通过年会，大家一起重新认识企业文化，感受到企业如家一样的温暖。
推荐主题：【襄盛举·绘蓝图·新跨越】、【同心同行·共创未来】、【缔造精彩·闪耀未来】、【锐意革新·砺行致远】、【新跨越·新梦想】
从企业激励入手，员工的稳定，是企业快速发展的前提。在年会上激励员工实属一种有效的方式，这类主题往往听起来感觉很燃，很热血。
推荐主题：【从心出发，燃2020】、【心有所向，无谓时光】、【热血时代，势在必燃】、【踏拾前行】
从企业经营目标入手，企业的目标是每位员工的使命，使命必达，不留退路，新一年，新士气。
推荐主题：【新周期，从头越】 、 【逆势飞扬】、【微光已现，何惧远航】、【全员加速，勇往直前】
从企业凝聚力入手，凝聚人心是年会想要达到的目的之一，凝聚人心，汇聚力量，人心齐，泰山移，人心齐好办事。
推荐主题：【心聚力·新起航】 、【同心·同在·同战】、【在一起·创未来】、【凝心聚力·势必不凡】
年会的形式重在有新意，有内涵。去年的新东方年会上，一首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》，在某短视频平台走红，并成功得到俞敏洪校长的青睐，最后表演者每人奖励了12万。算得上是2019各大年会精彩节目之一了！
无趣的年会千篇一律，有趣的年会万里挑一。时间紧，任务重。HR们总是为缺乏一些创意的脑洞大开的节目而苦恼、而头疼。小博君认为，有趣的年会，必然少不了时代下流行的新元素，并且突出企业的个性。
选定一个特定的时代风格，一起走入时光轮回，带来不一样的新鲜感。不同于cosplay，这个时代风是全体人员集体穿越到另一个“时空”，就连活动场地都布置成应景的模式，回到过去，或者穿越未来。如：致青春
· 歌曲改编-野狼DISCO
当下比较火的一种表现形式，成本较低，无需额外的道具、服装等。挑选合适的经典作品，情绪比较强烈的经典片段。容易造成心理上的冲击，或者对经典片段进行改编，玩转声音的魅力。
活跃现场气氛，年会游戏少不了。
· “谁是戏精”
规则：向纸杯中倒入可乐，其中一个纸杯中是可乐掺醋，参与人员每人随机拿一杯喝掉，让领导根据参与人员的表情和反应来猜喝到醋的人是谁。
亮点：利用游戏来拉近领导与员工之间的距离，展现领导的亲和力。
· 我是“杠精”
规则：主持人发出指令，参与人员要做出相反的动作。“举左手”对应“举右手”，“向前走”对应“向后走”，“睁眼”对应“闭眼”。可以同时说多个指令，让大家猝不及防。
亮点：可以检验反应能力，调动大家的兴奋劲。
· 动作接龙
规则：首先将参与人员分为两组，主持人给每人发一个成语。游戏开始时由站第一的人先做自己的成语动作，下一个人跟着做，再加上自己的成语动作，以次类推，最后完成不了动作的落败。
· 衣服夹拔河
规则：首先在衣服夹子上绑好橡皮筋，然后夹在脸上任一部位进行拔河，率先把对方夹子拔完的获胜。
亮点：利用现场摄影设备连接大屏幕近距离观看双方的面部特写，为大家提供各种搞笑的表情包。
03 年会预算
用有限的预算打造创意、超燃的年会。对于公司老板来说，如何能在有限的预算下，让年会有面子，激发员工的热情，是最重要的。
预算清单：
奖品或礼品的选择原则：
· 美观实用
· 品质保障
· 满足特定需求
04 年会宣传
年会做为一年中的重要一环，必然少不了前后期的宣传。前期宣传：年会前期可以选择进行多次不同内容的剧透宣传，一方面保持信息互动，有利于员工了解年会活动，获得参与感，另一方面也能增强他们对活动的期待感和热情。后期宣传：摄影照片整理成册、对整场年会做回顾，盘点年会现场的经典瞬间，整理一些活动花絮视频。从而，通过情感调动大家的凝聚力，提升员工的幸福感及归属感。
（tips：通过问卷调查等形式，收集员工关于整场年会的意见并展示，为来年年会做好充分准备。）