越南出台多条针对女职工的新规定，赴越企业需引起注意 / 四六文摘

越南《劳动法》部分条款指引决定中提出了有关女职工在工作场所的劳动卫生保健的规定，并自2021年2月1日起生效。

越南媒体报道

一、

按规定，女职工在月经期内，享有在劳动时间内每天休息30分钟，且获得全额工资的权利，享有休息时间的天数由双方协商，但每月不得少于3个工作日。

女职工应主动将每月的休息时间告知用人单位。如果女职工要求更灵活的休息时间，则两方协商安排。

如果女职工在月经期间没有休息，仍正常工作的，除了正常工资外，还应获得额外报酬（现行法律对此未有详细规定）。

该决定的编纂单位—劳动荣军社会部法制司主任阮文平（Nguyễn Văn Bình）表示，额外工资按每天30分钟乘以不休息的天数来计算工时。他说：“如果当月女职工没有休息，那额外工资就按正常工作日的1.5个小时计算。”

二、

在哺育12个月以下婴儿期间，女职工有权在每天的劳动时间内休息60分钟以进行哺乳、收集母乳或休息，这部分时间计入劳动时间。此前，在征集《劳动法》草案意见时，编制单位曾删除了该规定，但引起了舆论反对，因此在下一次的草案中被迫保留。

如需要灵活安排休息，可以与用人单位协商。相反，如在这段时间内不需要休息的女职工，除了正常工资外，还将根据其在此段期间内所从事的工作获得额外的报酬（现行法律中没有此条款）。

政府鼓励用人单位根据工作条件和女职工的需要设置哺乳室。哺乳室并非浴室或卫生间，而是一个私密的空间，需确保带水电、风扇或空调，且可隔绝他人的视线或侵犯，让女职工可以安心的哺乳、收集和储存母乳。企业有1000名以上女职工的必须建立哺乳室。政府指定卫生部根据该规定指导实施哺乳室。

三、

根据2014年《社会保险法》的规定，女职工在怀孕期间享有5次产检假。如发生病理或胎像不稳且距离产检地较远的，怀孕女职工每次产检可休2天。该法规鼓励企业为女职工创造条件，使其得以享受多于规定的产检次数。

与该法规一起，2021年1月1日起生效的《劳动法》也补充了多条关于女职工享有权利的规定，确保两性平等，并预防在工作场所发生性骚扰行为。

越南国会于2019年11月在第八届第十四次会议上通过了《劳动法》（修订版）。其中， 435名代表赞成（占90％），9人不同意，9人弃权。

越南出台多条针对女职工的新规定，赴越企业需引起注意