第二十七卦颐 山雷颐

第二十七卦 颐179山雷颐䷚

【卦名及卦辞简释】

颐卦上艮下震，艮为山为止，震为雷为动，下动上上，似人咀嚼食物。颐，养也。既可以是自养，也可以是养人。不管是自养还 是养人都 ―定要秉持正确的原则。自养之道在“正”；养人之道在“公”。颐 主张“自求口实”，也就是自己谋求食物，自食其力。

* 做人要追求自强自立，奋发自强 179

颐，乃“颐养”之义，乃口中含物之象。《序卦传》曰：“物畜然后可养，故 受之以颐。颐者，养也。”因此，从字义上看，颐卦讲的是与人的生 存之道息息相关的养生问题，即关于如何获取生活资料 和获取生活资料的原则的问题。《颐》卦辞强调，无论是自养还是养人，都须 守持正固，才能吉祥。

朱熹说：“养须是正则吉。观颐，是观其养德正不正。自求口实，是观其养身正不正，未说到养人处。”应该说，朱子把卦辞概括 为养德与养身两个方面，是颇有道理的。

以正道养人的本质，就是自求口实，自力更生。这同墨家所讲 的“赖其力则生,不赖其力则不生”的思想是完全一致的，也同墨家 所倡导的“强必治，不强必乱；强必宁，不强必危”、“强必贵，不强必贱；强必荣，不强必辱”、“强必富，不强必贫；强必饱，不强必饥”的 思想相贯通。

自强自立是中华民族生生不息的精神源泉，历来中国人都非常强调和崇尚自强自立的精神。自立是指依靠自己的能力行动和生活。不论碰到什么问题,要自己动脑筋思考，要用自己的力量去 克服困难；自强是依靠自己的努力，立足于社会。自强自立是现在社会人所必备的素质；不能自强自立的人，必然被激烈竞争所淘汰。

从理论上讲，每个人都是可以自立的，然而真能充分发展自己独立能力的人却很少。依赖他人，追随他人，按照他人的想法去做事，自然要比自己动脑筋轻松得多、但是若事事有人替找我们想，替我们做，必定有害于我们的事业的成功，也不利于我们的成长。

要使我们的力量和才能获得发展，不能依靠他人，而主要靠自己。一个能够抛弃凭借，放弃外援，主要依赖自己努力的人，才能得到真正的胜利。自立是开启成功之门的钥匙。

一个人在依赖他人时，无法感觉到自己是一个“完全的人”，只有当他可以绝对自立自强时，他才可以感觉到自己是一个无缺憾 的人，才能感觉到一种光荣和满足。而这种光荣与满足，是别的东西所不能给予的。

当我们一旦放弃求助于他人的念头，变得自立自强，就已经走上了成功的道路了。我们能不借外力，自立自强,我们就能发挥出意想不到的 力量，我们离成功也就不远了。

奋发图强是我们内心蓄贮着的庞大力量，这种力量可以扶携我们度过很多难关，可以带领我们向前迈步，义无反顾地只想做得更好。

当我们觉得际遇不如人，孤立无援的时候，奋发自强的心便是我们最 好支柱，因为这颗心能令我们无论在什么环境也誓不低头，发挥最 大潜力，有了这颗心，我们便坚如磐石,受得起人生中的大风大浪！

做一个自强自立的人，无疑就是说做一个敢于坚持自己的权益和见解的人。在正确的事、物面前不受任何主观因素的影响。要知道， 只要敢于坚持自己的理想信念，才能在当今竞争激烈的环境中得以生存，乃至达到我们人生所需的最高境界。

* 努力寻求一份适合自己的职业 181

《颐》卦指出，养育应靠自己，不可依靠别人，不可羡慕，应当运用智慧，努力。这对于即将走向社会的现代的年轻人很有启示意义。

为了养育自己，对于年轻人来说，就是要在竞争日益激烈的人才市场寻求一份稳定的职业。而为了在最短时间内找到好工作，可从以下方 面来努力:

〈1 ）多渠道收集信息。看报纸寄履历的时代已经过去了，现在 找工作要求的是速度快、定位准、门路广。有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线。所以在工作中建立庞大的人际关系网路,或和同学保持联糸，就显得相当重要一也许他就是你跳槽时的贵人。另外，多参与同业的团体或组织，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯，更是打听组织文化和报酬的消息来源。

(2)充分利用计算机网络。可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态,还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前,就得知有关的企业 文化、薪资福利、公司结构等资讯,将有助于你做出跳槽的正确决 定。

（3）做到知己知彼。了解别人就是增加自己的实力，因此除了未来的潜在企业主之外，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关并购、增资和 缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。当然,对于公司积极参与的公益活动不妨多留意。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。也许你会有白费工的感觉，可是当有朝一日你获得面谈机会时，它就是你制胜的利器。

（4）精心准备简历。简历是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在简历上写些不实或花 哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。

怎样的履历能获得老板的青睐呢？条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及 到阅读者的时间压力。

当然，厚厚一叠履历井不总是给人坏印象，一位人力资源经理 坦诚，他就被一名应聘者长达数十页的履历所吸引。但其前提是人的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样 的做法，并不是每个人都可以尝试的。

具体指出自己过去杰出的表现时，很多人总会用这样的陈述：我增管理过四百名以上的员工，其实更好的说法是:我负责管理行销部门，在过去三年替公司创造了年成长率百分之十四的利润，公司的成长 同时也意味着个人的进步。

另外，履历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，而且总有拆穿西洋镜的时候，通常需得如此吹捧自己的人，总让人感觉不是能力不足，就是企图掩饰什么。再者,如果应试者花 费如此大量的时间金钱在履历上,那极可能给人不懂时间管理的印象。

当你准备好一份令人垂涎的履历之后，最后一关是，让履历正确无误的送达面试者的手中，记住，你不一定要将它寄给人事广告上的收件人,不妨先査出你想应聘部门的主管大名，直接寄给他，但发信之前,记得确认他的职称和姓名。

记住，养育靠自己，不可依赖别人，当不得已时，就勤动脑筋，多想办法。