元朝俸禄制度：不同地位官员享受不同的待遇

引言

古代文化源远流长，在封建社会的历史长河里，不管是秦汉时期的强盛，还是唐朝的繁盛，都是在慢慢发展中繁荣。封建社会朝代的更替非常频繁，这也是天下趋势所向，合久必分，分久必合，因此不管哪个朝代的君王，上位之后都在努力完善政治制度，以便让君权得到稳固，以便让时代能继续发展。

元朝是少数民族政权，在入主中原之后，为了巩固政治，在不同程度上制定了很多政策，比如俸禄制度。各个朝代的制度都有所不同，元朝时期的俸禄制度得到了最大程度的完善，变得越来越专业。元朝建立之初，因为官员没有薪水，导致不少官员欺压百姓，民间怨声载道，于是元朝结合前朝制度的优势，制定出了一套专属元朝的薪水制度。

一、元朝俸禄制度

元朝建立之初，官员并没有薪水，无法保证基本生活，因此官员会自行收取税务，绝大多数的税务都进了官员自己口袋，而且还瞒着朝廷征收了不少新的税种。民间怨声载道，这也让蒙古人和汉人之间的矛盾不断激化，想从根源上解决问题，忽必烈必须改革在制度上做出改革，《元史》中就有记录君王整治贪官污吏的现象。

《元史·张珪传》“还，迁浙西肃政廉访使，劾罢郡长史以下三十余人，府吏胥徒数百，征赃巨万计。”

在俸禄制度上，朝廷首先确定了不同官员的薪水标准，与前朝相比，在数量上有所下降，这跟元朝时期的财政收入有关，从元朝发展史上可以看出，该制度还是比较合理的。

其次，元朝俸禄主要为纸币，纸币数量不够时也会掺杂实物。而地方上的官员所得到的薪水和朝廷官员有所不同，地方官员俸禄为职田形式，官员可以把这些田地租给百姓。元朝俸禄制度还是比较人性化的，如果官员生病请假了，在得到朝廷回复之后，可以拥有百天的养病期，在百日之内不会影响薪水发放，超过百日才会影响。如果是职田形式也会规定芒种为期限，在此之前，如果官员离职了，那么该年田地收入全归下一任官员所有，这方面不难看出元朝在薪水上较为人性化，而且也有灵活性。

二、元朝俸禄制度发展的基础

封建社会任何一个朝代的发展都不是一蹴而就的，需要经历不断完善的过程，元朝作为游牧民族所建立的朝代，随着势力发展，势必也要经历这样的过程，其中制度的改革就是最为关键的任务。元朝时期因为商品经济得到了一定的发展，百姓生活富足，伴随着经济水平的提高，国家财政收入的增加，元朝各项制度都有了一定的发展。不少贵族开始追求物质享受，朝廷里的文官也抱有这样的想法，民间也出现了不少享受的风气。与此同时，经济的发达更为这种风气提供了坚实的物质基础，追求物质享受的元人，对薪水也有了更高的要求。

所以说正是经济上的成熟带动了俸禄发展，经济发达由此也出现了腐败的政治手段，因此也需要更为成熟的制度做保障。除此以外，该的发展和君王的推动有关，忽必烈就是将俸禄推向成熟的一位君王。在君王的推动下，该制度慢慢走向成熟，作为最高统治者，其所思其所想都会拥有一批追随者，其中不乏一些坐拥高位的官员。他们对理论基础的完善起到了关键作用，通过大批人群的推动，该制度被更多的人所接受。也正是以上这几方面的原因推动了这项政策的发展，该制度的内容也变得越来越完善，要求也变得更为成熟。

结语

从国家角度来看，元朝时期的薪水发放主要基于蒙古旧制度的基础以及唐宋时期的基础，制定了一套符合元朝特有的俸禄制度。它的实行体现出了君王对官员对百姓的关怀和理解，元朝虽然在各方面完善了各种制度，但最终也因为政治方面的原因导致战乱频发。

即使俸禄制度发展的如此专业，如此成熟，可随着时代的发展，元朝最为专业成熟的政策仍然无法挽救这个朝代。但不管怎么说，从古时候一直流传下来的俸禄制度，在元朝时期进行了最大程度的改革，作为流传千年下来的制度，仍然不可否认它的确存在很多可取的部分。

参考文献：

《元史·张珪传》