如果你辞职时，老板加薪挽留怎么办？第四个回答，揭了老板的老底！

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两难问题，在企业中层管理或公务员事业编面试中，被大量应用。回答这类问题，既要显得真实，又要有一定的高度，当然，如果还有深度，就会有加分。那种股评家式的回答，如果条件是这样我就那样，如果条件那样我就这样，往往不被面试官喜欢。

前不久，一家小型公司招聘业务部门经理。面试小组推荐了四个候选人给老板，老板亲自主持二面。人力资源总监和用人部门分别提了常规问题和能力测试之后，老板突然问了一句：如果有一天你要辞职，老板加薪挽留你，你怎么处理？

第一位回答的叫小杰，80后，已经跳槽四五次了，每次跳槽都能得到提职加薪。他很干脆地回答：君子一言驷马难追，好马不吃回头草，开弓没有回头箭，既然已经提出了辞职了，无论老板开出什么加薪条件，我都会义无反顾地辞职。

第二位回答的叫阿强，80后，行走职场多年，信奉利益至上法则。他直截了当回答：俗话说，好男儿膝下有黄金，怎能为五斗米折腰；可是，俗话又说，识时务者为俊杰，好汉不吃眼前亏。工作就是为了挣钱，如果老板加薪到位，我会留下来。

第三位回答的叫刚子，90后，似乎经历过同样的事情，有点生气地回答：老板想给我加薪，早就主动加了。我工作三年，早应该加薪，老板就是熟视无睹。当我提出辞职时，老板说要给我加薪，于是我就留下了。结果三个月后，老板挖来新人，就把我明升暗降了。所以，我不会再上当了。

第四位回答的叫老七，90后，年龄不大，阅历可不浅。他很明确地回答：国人心态，下属辞职就是不忠诚，就是要挟老板。即使给我加薪，也是被迫让步，一旦有了接替人，马上就会过河拆桥。如果我留下了，大家会认为我是一个见钱眼开、不讲原则的人，会给我打负分。

望着老板难看的脸色，这位90后继续回答：现在的老板，宁愿高薪引进新人，也不愿给老员工加薪。因为给老员工加薪，会引起大面积的加薪诉求。所以，老员工要辞职，老板要么让他走，要么暂时挽留。这个挽留，只是过渡。除非这位老板，有海一样的胸怀，能包容一个曾有反心的下属？问题是，这样的老板，几乎没有。

面试官都望着老板，这几个求职者都是明白人。老板后悔问了这个问题，让这位求职者给自己上了一课。毕竟是面试，老板也不好说什么，脸色铁青，傻傻地坐在那里。

PS：朋友们，当你们辞职的时候，老板才想起来给你提职加薪，你会怎么处理呢？