老员工请病假回来被徒弟取代，被同行年薪40万挖走，老板快破产！

张天喜在这家公司工作了十年，技术上是一把好手，就是性格内向，老实巴交，三棍子打不出一个屁来。十年来，老张只想凭着一身过硬技术，靠本事吃踏实饭，十年如一日，尽心尽责，任劳任怨。

过了元旦，南方总是下雪，张天喜的老娘病倒了。老张就向老板请三天假，回家看看老娘。老板满脸不高兴：老张你这是给我出难题啊，几天后大客户岳老板要来看车间，你还要演示工艺流程，这可是咱们公司的核心技术啊。

张天喜很自信地说：老板，您放心，我带的李虎、林豹两位高徒，完全能够操作好，不会掉链子的。老娘七十八了，见一面少一面了，这么多年来，我很少请假，请老板批准吧。老板满脸不高兴地签字了。由于没有买到第三天的车票，老张超了一天假期。

老张赶到车间时，岳老板已经在参观生产工艺了。岳老板当场提出，能不能在这道工艺上改进一下，把物料成本再降低2%。两位徒弟表示可以做到。老板也连声回答：别的厂子做不到的，我们肯定能做到。

老张心想：如果那样改造流程，会造成第四道工艺出问题，产品会成次品，卖不上价钱。老张挤上前去，着急地反驳老板：这样改不太合适吧。没等老张说完，老板厉声呵道：你懂个屁，滚出去。

岳老板一走，老板就发飙：张天喜，超出假期一天，算旷工啊，罚款600元，扣年终奖20%。老张追着老板央求：老娘刚住院需要钱，罚得太重不能接受。老板不耐烦地说：你徒弟已经超越你了。你不接受，可以走啊。老板这一盆冷水从头浇到脚。

老张回到宿舍，给岳老板打了一个电话：这样修改工艺不可行。没有想到岳老板马上约老张见面：我也是老技术出身，我当时就是考验这家公司的技术和诚信。我早就想建一个车间，以后不会再受制于人了。你来当车间主任，给你开40万年薪，再带几个徒弟过来。

张天喜回去后就向老板交了辞职报告，私下里找了几个贴心的徒弟，悄悄地投入到车间改造之中。岳老板拿了第一批样品，两位徒弟自以为是地开车试验，果然不出所料，出来的都是次品。岳老板“借坡下驴”：这批订单就不签了。老板傻眼了，200万的赚头飞了。

PS：这个故事告诉我们，基础不牢，地动山摇。千千万万的老实人，本本分分地靠手艺吃饭。真正有格局的老板，会把一线骨干员工当作效益的源泉和发展的动力，珍惜他们，爱护他们。寒了他们的心，损失的是老板。