每年80000人！全球收养率最高的日本，为什么钟情于收养成年男性
最近代孕、弃养的话题频频登上热搜，在我们的认知中，收养和代孕一样，往往是由于没有生育能力或者其他原因导致的丧子，为了寻求慰藉，夫妇俩会选择收养一个孩子。
但日本有一个怪象，比起儿童，他们更喜欢收养成年男性。
日本是世界收养率最高的国家之一，每年日本的合法收养记录超8万件。
其中的儿童大约只有300人，剩下的被收养者都是20~30岁的年轻男性。
一般情况下，人们都会选择收养年纪小的孩子，因为年龄越大，他的记忆和认知就越清晰。
那么，为什么日本人反其道而行之，热衷于“收养”成年人呢？
这还要从13世纪说起。
1、
在日本，神社等宗教场所大多都是父传子承，类似家族企业。
13世纪，净土真宗（佛教日本分支）的京都本愿寺派积极鼓励方丈结婚生子，以此来满足教派严格的世袭继承要求。
虽然方丈们陆续结婚，但没有人可以保证一定能生出男性继承人。所以，收养成年人就成了该宗派维系父权、保证教门纯洁的一种方式。
日剧《朝五晚九》
他们通常会从武士或者朝臣等上层家庭中寻找养子，这样一来，教派就可以拥有高质量的神职人员，继续享有声望。
那些“让出”儿子的家庭也十分希望自己的儿子能被选中。因为在日本，做僧侣是一个收入不菲的工作，社会地位也高过一般职业。如果能被选中，他们可以凭借自家与教派的密切关系，彰显家族声望。
这样的收养方式，对收养双方都有利处，自然能够得到传承。
进入江户时代，武士阶层也沿袭了这种收养方式。
日本武士都是职业军人，他们会以氏族分为各作战集团，所以，传承家族姓氏尤为重要。
如果武士家庭只有女儿，该家族就会从同阶层的武士家庭中收养一个儿子，然后将他冠上自家的姓氏，让其担任家主之类的位置。而自己家的女儿会与其他有影响力的武士家族结亲。
通过这种方式，武士家庭既能够将父系权威传承下去，又能在社会中建立牢固的家族地位，何乐而不为呢？
那么，为什么有的武士家庭会愿意“让出”自己的儿子呢？
一直以来，日本实行的都是长子继承制，只有长子才能获得家族资产，即使他们之间毫无血缘关系。而除长子外的其他儿子几乎没有继承权，所以，能将他们过继给需要长子的家庭，对本家来说也是一件幸事。
随着时间的发展，日本人生活的不断改变，这种收养行为竟成了一种文化，被称之为“养子/婿养文化”。
也正是这种文化延续了日本政治家族和企业家族的生命。
2、
“守家业”的观念在日本根深蒂固，但由于日本老龄化日益严重、生育率不断走低的社会现状，收养成年人成了日本发展家族企业的一条重要途径，很多日本大型家族企业都会挑选优秀的成年男子作为继承人。
日本百年企业塚喜集团，从创业至今有着长达150年的历史，目前已传了6代，但其中4代都为“养子”。
找“婿养子”的做法也深得老企业家们的青睐，企业家们会先办理收养手续，再把女儿嫁给“儿子”。
日本家族企业中婿养子大有作为的人也不胜枚举。
大名鼎鼎的松下幸之助，将与自己女儿松下幸子结婚的平田正治收为养子，改名为“松下正治”，后成为松下集团的第二代掌门。
松下集团创始人松下幸之助
提起丰田汽车，可以说是无人不知。而丰田汽车公司的总裁丰田利三郎也堪称地表最强上门女婿。
丰田利三郎
丰田集团的创始人丰田佐吉有亲生儿子，但因为并不出众，丰田佐吉决定采取“婿养子”的模式挑选接班人。
他将与自己的女婿儿玉利三郎收为养子，更名“丰田利三郎”。
正是这位丰田利三郎，在丰田佐吉创建的丰田纺织的基础上，打造了丰田汽车公司，成为了丰田集团的第二代掌门、丰田汽车公司的第一任总裁。
在日本，以养子或婿养子身份接班的例子还有很多。
比如，日本铃木汽车的现任董事长铃木修是铃木集团的第四代掌门，他本人就是“婿养子”，而纵观铃木集团的四代传承过程可以发现，创业者之后的三代掌门均为“婿养子”接班模式。
铃木修
安田财阀的创始人安田善次郎，也是把大位传给了婿养子安田善三郎。
佳能相机和著名酱油公司Kikkoman也同样如此，还有世界上最古老的家族企业——拥有1300多年历史的Hoshi餐馆，也是按照“婿养子”的模式传承了46代。
养子/婿养子现象不仅盛行于日本商界，政界也不遑多让。
去年，日本菅内阁开张，首相菅义伟任命安倍晋三的胞弟岸信夫出任防务大臣。
岸信夫
既然是安倍的胞弟，为什么不同姓呢？
原来，岸信夫从小被过继给了膝下无子的安倍大舅岸信和做养子，故而改姓岸。
安倍晋三夫妇与岸信夫夫妇合影
3、
对于日本男性来说，入赘、改姓没啥大不了的，他们甚至非常期待自己能够成为婿养子。
毕竟，对于许多普通人来说，完全靠自己的能力一步步爬到企业高层并不是一件容易的事情，而入赘则很有可能成为一个企业的继承人。对于他们来说，这无疑是件最划算的“买卖”。
但如今“低欲望”的日本年轻人对婚姻和生育的兴趣越来越低，少子化、老龄化愈发严峻，“婿养子”已经开始变得“供不应求”。
一些日本家庭甚至开始主动通过婚姻中介，寻找愿意被自己家庭收养的女婿，来保证家族企业的延续。
据日本总务省去年发布的数据，日本2019年人口比上一年少了50万，已经连续第11年人口负增长了。
对此，日本首相菅义伟也表示，如果少子化现象再持续下去，每年倒闭的日本家族式中小企业可能会超过5万家。
作为世界强国之一的日本，无论是在汽车、电子，还是其他高科技领域，实力都非常强大。
如今，很多企业却因为“找不到”接班人而面临倒闭的窘境。
有研究推断，到2025年日本将会有583万劳动力缺口，特别是在服务行业，缺口482万人，零售行业缺口188万人，农林水产缺口57万人等。
来源：HITO综合研究所
人手不足，不仅阻碍了日本企业的发展，也将导致日本经济全体停滞不前。
科技和经济无论如何发展，人始终是社会的根本。
现如今，解决人口问题是日本政府的当务之急。
否则，会不会像专家担忧的那样，未来的某一天，日本会因为人口减少而从世界上消失……文/阿小诺