职场思维:你为员工们谋福利,却有人不领情,你该怎么办?
他这个捞钱不是往自己口袋里面捞钱。
而是部门工作做的好,他会找大领导邀功请赏,要来奖金给下面的工人分钱。
当然自己也会分一点。
只不过在分钱的时候,觉得事情虽然是大家一起做,但是有些人起的作用更大。
于是在分配的时候,就向一些骨干员工倾斜。
这造成的分配不均自然有员工心里不高兴。
这些人认为,自己事情也干了,凭什么别人拿的比他更多。
后来,上级单位在检查工作,就有十几个拿钱少的员工举报这个领导。
理由就是分配不均故意把这些钱分给和自己走的近的人。
纪委来检查果然是如此,的确存在分配不均的问题。
在询问这个领导的时候,领导说了自己的留有。
但是,工作这些事,谁干的多、谁干的少、谁起重要作用,这谁又能说的清楚?都是比较主观的。纪委的领导才不会管你这么多。
所以,纪委认定这个领导有责任,于是对这个领导进行了处分。
事后,领导很不爽,觉得自己好心为员工要点钱,结果还惹得自己一身骚。
于是在后面的工作中,干脆就不要再去找领导要了。
结果就是,事情照样做,额外的奖金却没有了。
在一些企业,尤其是体制内的国企,这种问题尤为突出。
有些人因为收入不公,觉得是领导的问题,于是故意去举报,把水给搅浑,来给自己牟利。而一旦举报,局面往往都是不利于负责的领导。于是有些人就利用了个漏洞来搞风搞雨。最后把整个工作环境都搞坏了。
人性贪婪带来的恶是很难相信的。
而作为领导,一定要有魄力。一方面自己认定该怎么做就这么做下去,不会因为几个搅屎棍就改弦更张。另一方面对于这些搅屎棍,发现一个处理一个,绝不留情。
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