职场思维：你为员工们谋福利，却有人不领情，你该怎么办？
他这个捞钱不是往自己口袋里面捞钱。
而是部门工作做的好，他会找大领导邀功请赏，要来奖金给下面的工人分钱。
当然自己也会分一点。
只不过在分钱的时候，觉得事情虽然是大家一起做，但是有些人起的作用更大。
于是在分配的时候，就向一些骨干员工倾斜。
这造成的分配不均自然有员工心里不高兴。
这些人认为，自己事情也干了，凭什么别人拿的比他更多。
后来，上级单位在检查工作，就有十几个拿钱少的员工举报这个领导。
理由就是分配不均故意把这些钱分给和自己走的近的人。
纪委来检查果然是如此，的确存在分配不均的问题。
在询问这个领导的时候，领导说了自己的留有。
但是，工作这些事，谁干的多、谁干的少、谁起重要作用，这谁又能说的清楚？都是比较主观的。纪委的领导才不会管你这么多。
所以，纪委认定这个领导有责任，于是对这个领导进行了处分。
事后，领导很不爽，觉得自己好心为员工要点钱，结果还惹得自己一身骚。
于是在后面的工作中，干脆就不要再去找领导要了。
结果就是，事情照样做，额外的奖金却没有了。
在一些企业，尤其是体制内的国企，这种问题尤为突出。
有些人因为收入不公，觉得是领导的问题，于是故意去举报，把水给搅浑，来给自己牟利。而一旦举报，局面往往都是不利于负责的领导。于是有些人就利用了个漏洞来搞风搞雨。最后把整个工作环境都搞坏了。
人性贪婪带来的恶是很难相信的。
而作为领导，一定要有魄力。一方面自己认定该怎么做就这么做下去，不会因为几个搅屎棍就改弦更张。另一方面对于这些搅屎棍，发现一个处理一个，绝不留情。
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