工龄30年4个月，坐标广西，养老金2315元，这是不是太少？

有位网友对于个人的养老金提出了这样的困惑：我是去年11月份领取的养老金，工龄30年4个月，养老金2315元，坐标广西。

我的情况是这样的，养老保险缴费没有中断过，工作10年后下岗了，然后自己按80%交过一两年。后来去了一家公司，按60%的基数缴纳社保，这样工作了10多年，到离退休13个月时，再次失业，自己按照100%的档次交了3个月后，最后的10个月是按照最高300%的档次交的，一共交了3万多块钱。

想着以前单位缴纳的社保档次低，如果自己要多交一点，也可以提高养老金的水平。可是发现养老金却只有2315元，感觉有点少了，大家觉得呢？

是这样的，工龄30年左右的话，退休后领取到的养老金也就是在2000多块钱到3000元之间的水平，因此像这位网友的2315元的养老金水平，也是很正常的。

其次，这位网友特意提到，在退休前13个月提高养老保险缴费档次，想要提高个人的养老金。可是这种做法，对于养老金的整体水平其实影响不会很大的。

最后说一点，如果距离退休不足5年的话，用人单位是不能随便辞退员工的，像这位网友距离退休还有13个月，居然遭到用人单位的辞退，那么完全可以获得双倍的经济赔偿金的，按照每工作1年获得1个月工资的赔偿，工作了10年，又是双倍赔偿，那么可以获得20个月的工资赔偿的。

还有网友提到，到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗？

是这样的，如果达到法定退休年龄，员工跟单位的劳动合同自动就解除了，这个时候用人单位应该提前跟员工打好招呼，并且为其办理退休手续，而现在由于用人单位的失职，没有提前通知，也没有去为员工办理手续，让员工继续在单位工作，那么这种情况下，应该需要为员工支付相应的劳动报酬的。

至于说单位还要员工将多发的工资退回来，理由是养老金跟工资只能享受一份，这显然是强词夺理的。现在并没有法律规定，员工退休后就只能领取养老金，有的员工返聘到单位，不是照样拿着工资吗？

最重要的是，因为单位的过失，造成员工没有及时办理退休领取养老金，导致这段时间的养老金不会再发放了，员工本身也是损失的，那么更加没有理由退回应得的工资了。