员工福利—休息休假篇
职工带薪年休假条例.pdf
案例解析—员工能长期请事假吗.doc
公休日，俗称，公众休息日，各种各样的法律规定，也规定了，每周至少要保证一天休息，每周不超过44小时的工作时间......，可是996、把加班视为奋斗努力的特征为主的加班文化，让本应该让民众获得双休的休息休假权，变成了一纸空文！我们不禁要问，双休就这么难吗？
何为法定？就是国家法律规定，必须要放假的节日，截止到目前，有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节！但是，比较鸡肋的是，我们放假得挪、得凑！非要拼个小长假，有必要吗？凑来凑去，还不是没放假吗？如果假期也能凑，双休不能凑吗，年休假，产假也可以凑啊！
产假，从最初的98天，逐步延长了！但是，很多企业，还是按照98天执行的！看看日本的2年产假、再看看德国的生育鼓励放假天数，再对比我们的产假天数和执行情况，鼓励生育，怎么可能？我的建议，很直接，每生一胎，放假1年，每个月按照当地社会平均工资补贴家庭！多生多补，不生不补！
看看吧，河南、甘肃、云南，是最长的，直接1个月，谁敢请，请了，还有工作吗？
目前的工作节奏，整体的职场环境，无不让每一个打工人，渴望放假、渴望假期，哪怕就是纯休息也好！可总是不遂人愿！因为没有更多的时间，人们放弃了生活！变成了，生活就是工作，工作就是生活！
不敢结婚、没有时间结婚，更没有时间生育和抚育下一代，出生人口越来越少的当下，延迟退休板上钉钉的事实，35岁职场危机，育龄妇女的就业歧视......，一切的现象，都告诉人们“太难了”！都已经这样了，基本的休息休假权利，却依然难以落实到位！
完
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