头条、美团、滴滴、阿里、腾讯、百度、华为、京东职级体系及对应薪酬
头 条
头条的base，对于一般的互联网公司来说，相对偏高，但是加班情况严重，大小周。2018年刚拿完融资的时候，头条的薪资高出市场很多，现在趋于合理了。
理论上3-1开始有期权，实际2-1、2-2也有可能给配期权，回购价格为市场价8折，已归属的期权员工可以带走。
美 团
滴 滴
滴滴的级别和阿里的级别基本是对称。滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。
滴滴D8级别技术岗，年薪可达150万+，滴滴D8级别的运营岗位，年薪基本上可以达50万元。D6级别非技术岗，年薪也接近40万，与阿里腾讯相比，甚至略有高出，滴滴给予员工的福利待遇堪称“一线标准”。
关于阿里、腾讯、百度、华为、京东的职级体系和对应薪酬之间的文章里已经发过了，感兴趣的可以点击查看《阿里腾讯华为百度京东五大厂职级体系及对应薪酬》。
为了让大家看的更全，我把精华内容也放到本文里，同时更正上次文章里京东有误的部分。
腾 讯
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
级别越高base薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发 15.3个月至 18个月的工资，T3.1的薪酬 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票增长了500%+。
对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。研发工程师的薪酬最高，产品/设计岗打八折，运营岗打六到八折，其他互联网大厂也基本是类似行情。
阿 里
阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】。
大部分都归纳在P序列，你的“职位+工种”，比如P7产品经理=产品专家。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
P7及以上公司给配股，考虑到员工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。
百 度
百度的级别架构分成四条线。
技术序列 T：T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；T5以上有股票、期权；
华 为
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
京 东
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。
薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；
京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。