自主匹配、双向选择，美陆军更新人才调配流程！
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才管理是美国陆军利用其人才的独特才能创建新的人事系统的方法。陆军将人才定义为每位军官独特的知识、技能、行为和偏好的交集，其缩写为KSB-P。对KSB-P的深入了解是人才管理系统的基础。陆军正在开发一种新的人才管理系统，以获取、发展、雇用和保留未来最好的军官。
2019年《国防授权法》向陆军授予了九个新机构，这些机构可以灵活地确定基于人才的系统的特征。由AIM 2.0（参见AIM 2.0：用于陆军人才管理的“约会”软件！）支持的陆军人才调配程序（ATAP）使部队向前推进，以收集有关每个军官的KSB-P的信息。从2019年夏季开始，所有参加连长职业课程的现役军官将参加美国研究生入学考试／资格考试（GRE）。人力资源司令部（HRC）将使用GRE分数作为未来任务和参加陆军竞争性教育计划的考虑因素。基于功绩的晋升将从今年的2020年度陆军竞争性O-4级类晋升名单开始，陆军将开始提拔表现出色的军官，然后根据军衔日期提拔其余的人员。（美国军官职级为O-1到O-10共10个级别，O-1到O-3为初级，O-4到O-6为中级，O-7以上为高级，与政府文职SES级和ES级相当。)
陆军人才调配程序（ATAP）流程视频
陆军人才调配程序（ATAP）根据其知识、技能、行为和偏好（KSB-P）将军官与单位进行匹配。军官使用人才管理系统2.0（AIM 2.0）程序来构建详细的简历，列出其独特的KSB，而单位列出其特定的工作要求。军官可以申请最适合其独特KSB-P的职位，而组织可以选择合适的人选。这种透明的、数据丰富的分配过程可以通过在适当的时间，按时间为陆军单位提供合适的人才，从而增强陆军的战备能力。
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