漫画丨领导，笔给你，你教我测评表该怎么填……

觉悟不高，你还想参加问卷测评？

“多”说两句

“参加测评之前，我先讲两句……测评表、调查问卷该怎么填，也是老生常谈了，多的就不说了……”

“有什么问题我们可以私下商量，不要往上面捅，无助于问题解决！”

“大家一定本着为单位、为同事负责的态度填写，不要把个人的情绪代入测评中”

几乎每一次测评或问卷调查之前，领导都会苦口婆心的给大家教育陈情一番，仿佛谁要是在测评或问卷中反映问题，就是大逆不道，就成了集体的罪人

某些领导教育下属对待个人荣誉时“不要平时不争评时争”

怎么到了自己这里，到了解决问题上就成“平时不吭评时吭”了？

人为干预问卷填写，压制了怨气，糊弄了上级，误导了决策，其实是一种更大的不负责

当然，单位领导可能也有自己的苦衷

不排除个别人会公报私仇，想通过测评故意抹黑单位，给领导上眼药

毕竟某些上级喜欢“0差评”

但任何“绝对”、“100%”、“无一例”的要求背后，都可能滋生造假，网购如此，管理亦然

要让渠道通畅，实情通达，能够“容错”的科学化设计更是重要前提

真正的唯物主义不能追求“洁癖”

至于那些把数据统计完，将问卷原稿“还给”原单位供其比对笔迹的调研组，我也只想问他们一句话——

自己打自己的脸，不疼吗？